회사 의무실에서 별정직 사원(비조합원)으로 20년째 근무중입니다.
그런데 최근 회사와 노동조합에서 의무실을 외주화 시키려고 하면서 고용승계를 조건으로 퇴사를 종용합니다.
저는 회사에 남고싶습니다.
본인 동의없이 고용승계가 가능한가요? 고용승계 거부시 해고를 시키겠다고 하면 어찌해야 할까요?
회사 의무실에서 별정직 사원(비조합원)으로 20년째 근무중입니다.
그런데 최근 회사와 노동조합에서 의무실을 외주화 시키려고 하면서 고용승계를 조건으로 퇴사를 종용합니다.
저는 회사에 남고싶습니다.
본인 동의없이 고용승계가 가능한가요? 고용승계 거부시 해고를 시키겠다고 하면 어찌해야 할까요?
성별 | 남성 |
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지역 | 경기 |
회사 업종 | 제조업 |
상시근로자수 | 300인이상 |
본인 직무 직종 | 기타 |
노동조합 | 있음 |
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기타 | 취업규칙 관련하여 문의드립니다. 1 | 2018.05.17 | 121 | |
노동조합 | 지배 개입 여부 문의 1 | 2018.05.17 | 123 | |
임금·퇴직금 | 인수인계기간 안채우고 퇴사 1 | 2018.05.17 | 1052 | |
근로시간 | 시차출퇴근제 적용에 대해서 | 2018.05.17 | 1789 | |
휴일·휴가 | 연차 관련해서 문의드립니다. 1 | 2018.05.17 | 194 | |
고용보험 | 전배 거부로 인한 권고사직 처리 가능여부 1 | 2018.05.17 | 1393 | |
임금·퇴직금 | 4조3교대 급여계산법 1 | 2018.05.17 | 10099 | |
휴일·휴가 | 1년 계약직 연차 외출 1 | 2018.05.17 | 488 | |
휴일·휴가 | 하계 휴가 및 휴일 대체 관련 문의합니다. 1 | 2018.05.17 | 470 | |
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