안녕하세요
IT업종에 종사하는 근무자입니다.
문의사항은 연차보상비와 국민연금에 대한 부분입니다.
1. 국민연금 미납, 회사의 법적인 책임에 대한 질문
- 현재 재직중인 회사에서 국민연금 5개월 분을 미납하였습니다.
근무기간 2018년 9월 10일 ~ 2019년 9월 10일입니다.
퇴사이후에도 미납분이 있으면 회사에 법적인 책임이 있는지 궁금합니다.
현재 회사 대표에게 문의했을때는 해결중이라는 답변을 받았는데 그이후 계속 미납중입니다..
2. 연차보상비에 대한 질문입니다.
- 2018년 9월 10일에 입사하였습니다. 2019년 9월 10일 이후 퇴사한다면 미사용 연차에 대한 보상을 받을 수 있는건가요?
현재 계약기간이 끝나가는 다른 근무자에게는 휴가사용 촉진에 대한 언급은 없었습니다.
그리고 현재 도급계약직?이라서 계약한회사와 근무처가 다릅니다.
제가 계약한 회사에서 연차 보상을 받을 수 있는지 질문드립니다.
추가로 도급계약직에 대해서 설명해주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요 문의 답변 감사합니다.
계약직 직원의 경우 1년만기후 다시 계약을 하게된 경우에는 연차보상비에 대한 부분은 어떻게 되는건가요?
미사용 휴가에 대한 휴가는 보상받을 수 있는 것인지 궁금합니다.
감사합니다.
| 근로계약 | 5인이하 회사인데 퇴사할려고 하니 퇴사거부를 행사하고 있습니다. 1 | 2019.04.10 | 871 | |
| 고용보험 | 실업급여 장거리이사 관련서류 (부양해야할친족과의 동거를 위해 ... 1 | 2019.04.10 | 6545 | |
| 기타 | 재직중 상위학력 취득에 따른 경력 및 학력 인정 1 | 2019.04.09 | 1295 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 연차 사용 및 시간 문의 1 | 2019.04.09 | 1696 | |
| 임금·퇴직금 | 세상에 이런 회사도 있습니다^^~ 1 | 2019.04.09 | 229 | |
| 여성 | 육아휴직 1 | 2019.04.09 | 135 | |
| 최저임금 | 연장수당 질문합니다. 1 | 2019.04.09 | 220 | |
| 근로시간 | 24시간 맞교대 근무의 경우 주휴수당 | 2019.04.09 | 658 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금 산입 범위 질문드립니다 1 | 2019.04.09 | 534 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가일수에 대하여 문의 드립니다 1 | 2019.04.09 | 402 | |
| 근로계약 | 수습기간 만료 통보에 관한 질문 1 | 2019.04.09 | 1062 | |
| 근로계약 | 입사취소 와 1달 채용 1 | 2019.04.09 | 713 | |
| 근로계약 | 근로계약서/근로계약을 할 경우에 연장근무일 경우. 1 | 2019.04.09 | 370 | |
| 산업재해 | 비급여부분 1 | 2019.04.08 | 471 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연차소진 2 | 2019.04.08 | 2732 | |
| 해고·징계 | 실업급여 지급인정 관련 1 | 2019.04.08 | 1636 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 잔여 연차휴가 소진 2 | 2019.04.08 | 1149 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 1 | 2019.04.08 | 121 | |
| » | 임금·퇴직금 | 도급계약직 연차보상비 지급, 국민연금미납에 대한 문의드립니다. 2 | 2019.04.08 | 468 |
| 해고·징계 | 권고사직 질문입니다. 1 | 2019.04.08 | 225 |