요양보호센터에서
요양보호사로 활동하고 있습니다
* 월급은 일정하게 받고있지않음 (시급제)
*근로계약서 상에는 퇴직금정산방법이나
퇴직연금가입에관한 내용이 언급되어있지 않음
퇴직금이 생각보다 적어서
통화를 해보니
퇴직연금으로 가입은 안되어있다고합니다
정액급여가 아니고 시급제라 금액이 들쑥날쑥한 경우
퇴직금을 최근 3개월로 계산하지않고
다른방법으로 계산해서 줄수있는건가요?
업체에서는 최근3개월에
많이일하면 많이받을수있겠지만
적게 일하면 급여가 적어지고 그럼 퇴직금을 적게 받게되기때문에
그렇게 계산하지 않는다고 하시면서
지급에 의무만있기때문에 센터에서는
정확한금액만 지불하면 되는거라고 하시네요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 연차사용 등으로 인한 주 40시간 미만 근로 시 연장수당 지급 여부 1 | 2020.04.28 | 1173 | |
| 휴일·휴가 | 시간제 근로자 연차 발생 1 | 2020.04.28 | 1184 | |
| 기타 | 시간제 급여계산하기 1 | 2020.04.28 | 682 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2020.04.28 | 268 | |
| 근로계약 | 퇴직양식 1 | 2020.04.28 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 통상임금 적용 시기 및 계산방법 2 | 2020.04.28 | 4118 | |
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1. 원칙적으로 퇴직금은 1일 평균임금을 기준으로 지급되며 1일 평균임금은 퇴직일 이전 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나누어 산정합니다.
따라서 의도적으로 평균임금을 조작한 경우나 퇴직에 즈음하여 일정한 기간 동안 특수하고 우연한 사정으로 인해 임금변동이 있는 경우, 평균임금 산정기간에서 제외되는 업무상 질병이나 출산전후휴가기간등이 있는 경우가 아니라면 정상적으로 시급제 근로자라 하더라도 퇴직일 이전 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나누어 1일 평균임금을 산정합니다.
2. 단 근로기준법제2조제2항에 따라 해당 평균임금이 통상임금보다 적으면 그 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하실 수 있습니다. 통상임금은 일반적으로 1일 소정근로시간에 대한 시간급을 의미합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.