해외주재원 부당전보

반갑습니다. 본인의 현재 상황과 고민에 대해 상담을 하고저 글을 올립니다. 현재 저는 인도 첸나이라는 곳에서 근무를 하고 있습니다. 우선 본인의 상담을 위한 히스토리를 좀 설명을 하겠습니다. 2015년 10월부터 인도에서 주재원 근무를 하게되었는데 현재 회사 규정에 4년이 주재원 기본 파견근무기간입니다.  그래서 작년 2019년 10월이 주재원 만기기한 이었습니다. 그러나 본인은 작년 10월 경 인도 법인장이 본사 복귀에  대해서 물어보길래 여기에 있겠다고 구두로 대답하였습니다. 통상 주재원 연장시 2년 연장이 됩니다. 그러나 연장에 대해 어떤 문서는 작성을 하지 않고 4년 만기에 6개월이 지난  현재까지 근무를 하고 있습니다. 그런데 현재 인도정부에서는 코로나19로 인해 3월25일부터 5월4일까지 공장폐쇄 및 동행금지 조치로 공장가동을 못하고  있고 향후에고 이 영향이 오랫동안 미칠것으로 예상을 합니다. 그렇치 않아도 적자가 나고 있었는데 코로나19로 인한  추가적인 악영향 발생할 것으로 예상하고 한국 본사 부회장이란 사람이 비상경영을 언급하면서 본인을 포함한 주재원   1인에 대한 한국 복귀에 대해 지시가 있었다고 합니다. 2018년도 이전까지는 주재원이 법인장 포함하여 5명이었으나 2018년도에 해외영업 1명, 2019년 2명의 주재원이 추가로 인도에 파견되어 현재 총 8명이 있습니다. 본인의 부당전보 이의 주장은 2019년도 2명이 추가되기전에는 본인이 생산, 생산관리, 물류영업, 설비보전을 담당하며 공장장 역할을 하면서 바이벡 프로젝트(한국 본사에 자재를 가지고 와서 인도에서 완제품을 만들어서 역수출)까지  책임을 지고 추진 리딩을 하고 있었습니다. 그러나 본인은 최선을 다하여 별 문제없이 상기의 업무들을 처리하고 있었는데 2019년에 2명의 인원이 추가로 인도에  파견이 되어서 현재 본인이 이전에 하던 업무를 3명이서 나누어서 하고 있는데 개선이나 이전과 별차이가 없습니다.  실제 혼자서 잘해고 있었는데 본사에서 추가로 주재원을 파견을 하고 이제 와서는 코로나19로 인한 인도공장 경영악화로 경비 절감을 위해 본인과 2018년도에 해외영업 1명을 복귀시키려고 하고 있습니다. 경황상으로 본인이 아닌 2019년도에 추가로 주재원으로 파견된 2명을 복귀시켜야 타탕하지 않습니까 저는 이것은 명백한 부당전보라고 판단이 됩니다 왜냐하면 첫재 본인이 아무 문제없이 업무를 잘해오고 있었습니다. 둘째 4년이라는 주재기간이 만료되고 구두로 추가근무(통상 2년)를 하겠다고 통보를 하고 6개월째 근무를 하고있습니다. 만일 본인에게 복귀 명령을 종용을 한다면 어떻게 해야할까요? 실제 본인이 본사에 복귀를 한다면 나이(53세)도 많아서 그리고 자리도 마땅찮습니다. 그래서 만일 본사 복귀를 시키려고 한다면 회사에 강력하게 대응을 하고저 합니다.  첫째 부당전보에 대해서 소명을 할것이고 둘째 인도는 주 6일 근무에 대한 한국 본사 대비 추가 근무수당을 요청할 것이고 그러나 본인이 위와 같이 회사에 대응을 하는 것이 본인에게 어떠한 결과가 올지 본사에 복귀를 하는 것이 좋을지 판단이 서지 않는 부분이 있어 문의를 하고자 합니다. 질문입니다. 첫째 해외 주재원 부당전보 구제신청의 승소시 해외로 복귀하는 사례나 경우가 있었는지 알고 싶습니다. 실제 부당전보       구제신청을 하더라도 한국 복귀 후 이루어져야하는 것으로 압니다 그래서 승소를 하더라도 해외로 다시 주재원       파견 나간다는 것이 사실상 어려워 보이는데요 둘째 한국 본사의 근로시간과 본인의 근로계약서에 명시된 주 5일 근무에 비해 해외에서 주 6일 근무를 한 추가수당에        회사에 요구를 하여 받을 경우 이 회사에 근무가 가능합니까? 이전에 이런 사례가 있나요? 이 추가수당을 신청할 수       있는 유효기간이 있나요? 결론적으로 위와 같이 회사에 대응을 하여 최대한 본인의 손실을 보상받는다면 이 회사에 계속 근무가 어려울 것으로 판단이 되어 그냥 본사로 복귀를 하여 근무를 하고 나이로 인해 본인의 자리가 마당찮다면 그때 퇴사를 결심하고 해외에서 추가 근무를 한 수당을 청구 함이 본인한테 유리하지 않나 하는 생각이 듭니다.  아무쪼록 노동자 노동문제를 전문적으로 도와주시는 노동OK에 도움의 말을 얻고자 합니다.   감사합니다.