주15시간 4주에 60시간을 초과하지 않는 단시간근로자입니다.
2017년 7월1일 입사했는데, 시간제 근로자에게도 연차를 줘야한다고 해서
연차를 사용할 수 있도록 하려고 하는데
정확하게 연차개수를 어떻게 계산해야하는지요?
저희 회사는 입사일 기준으로 연차가 발생하고 있습니다.
그리고 지금까지 주지 않았던 연차에 대해서 사용하게 해달라고 하면 줘야하는지요?
lub1756
2020.04.28 14:32
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 1주 15시간 이상을 근로하는 경우 단시간근로자에게도 연차휴가를 부여하여야 합니다.
2. 연차개수는 일반적인 근로자와 똑같은 일수를 부여하나, 다만 근로시간에 짧은만큼 이에 비례하여 주 40시간 근로자의 경우 8시간의 유급휴가를 부여한다면, 주 20시간의 경우 4시간의 유급휴가를 부여합니다.
3. 만약 매일 근무하는 경우가 아닌 1주일에 2일 내지 3일만 근무하는 경우 보통 총휴가일수 X 유급시간(주 20시간의 경우 4시간, 주 30시간의 경우 6시간)을 한 총시간을 연차휴가로 제공하고 근무시간만큼 차감하는 방식을 취합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.