안녕하세요
퇴사자에 대한 4대보험 상실일은 퇴사일 다음날로 신고하게 되어 있는것으로 알고 있습니만,
시급직의 근로자가 퇴사일을 주휴일(일요일)로 하여 사직서를 작성하였고,
이 날짜로 대표이사의 승인이 되었다고 했을때, 4대보험 상실일을 실 근무일의 다음날인 토욜일로
신고해도 무방한가요?
(본사는 토요일이 무휴일이고 퇴사일인 주휴일(일요일)에 대해서는 주휴수당은 지급예정입니다.)
사직서의 퇴사일과 4대보험 신고일이 반드치 일치해야하나요?
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자격상실 신고의 경우 근로자가 이직하는 등 사업주와 고용관계가 종료된 경우는 고용관계가 끝나는 날의 다음 날을 자격상실일로 신고하시면 됩니다. 귀하의 말씀만으로는 정확히 판단하기 어려우나 실제 퇴사일을 언제로 했는지가 중요할 것으로 보입니다. 즉 일요일 퇴사요청에 사업주가 승인하였다면 임의대로 금요일 퇴사한 것으로 처리하기는 어려워 보입니다. 사직서와 반드시 일치할 필요까지는 없으나 향후 다툼이 발생했을 경우 퇴사일에 대한 해석의 문제도 발생할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.