안녕하세요..
직원이 개인사정으로 10월1일~10월18일까지 무급휴가를 내게되었는데요..
10월 급여계산시 주말공휴일을 다 포함하여 18일을 공제하는게 맞는건지 아니면 주말공휴일 제외 10일만 공제를하고 급여처리를
하는게 맞는건지 궁금합니다.
그리고 내년 휴가 일수 계산도 어찌되는건지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 합의서 질문드립니다 1 | 2022.10.22 | 1223 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2022.10.22 | 404 | |
| 근로시간 | 탄력적근로시간제 운영하는 경우에 공휴일 휴무시 임금공제 가능... 2 | 2022.10.22 | 717 | |
| 고용보험 | 편의점 4대보험 미가입 일용직으로 보험등록 실업급여가능한가요 1 | 2022.10.21 | 5173 | |
| 휴일·휴가 | 올해 처음 연차휴가 도입된 회사의 경우 직원들의 연차휴가일수 계산 1 | 2022.10.21 | 426 | |
| 기타 | 법정의무교육 관련 문의 건 1 | 2022.10.21 | 571 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사처리 없이 폐업, 퇴직금 미지급 상태. 이럴경우 어떻게 해야 ... 1 | 2022.10.21 | 2649 | |
| » | 기타 | 무급휴가 급여계산 1 | 2022.10.21 | 2997 |
| 근로계약 | 취업규칙 변경 불가시 근로자 손해발생(취업규칙 변경 강요) 1 | 2022.10.21 | 277 | |
| 휴일·휴가 | 병가 휴직 후 복직시 연차 발생 문의 2 | 2022.10.21 | 1337 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직후 퇴사시 1 | 2022.10.21 | 358 | |
| 비정규직 | 파견직 2년후 같은 회사랑 재계약 가능한가요? 1 | 2022.10.21 | 1978 | |
| 최저임금 | 월 6회휴무 최저임금에 대해 질문합니다. 1 | 2022.10.20 | 639 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무수당 관련 부서장 결재 및 환급 1 | 2022.10.20 | 531 | |
| 임금·퇴직금 | 중간 입사자 급여 일할계산 1 | 2022.10.20 | 4036 | |
| 휴일·휴가 | 연차 이월 후 퇴사시 미사용 연차수당 지급시 계산 1 | 2022.10.20 | 2483 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직자 발생 연차갯수 관련 문의 1 | 2022.10.20 | 776 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 예정자 연차 1 | 2022.10.20 | 1013 | |
| 기타 | 퇴사로 인한 항공권 취소수수료 청구 1 | 2022.10.19 | 1103 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산에 관한 문의 2 | 2022.10.19 | 1285 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 해당 무급휴가 기간중 소정근로일 결근과 그에 따른 주휴수당 미부여로 소정근로일과 주휴일을 제외하고 임금을 지급하시면 됩니다.
가령 월~금까지 소정근로일이라면 상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 유급휴일인 3일을 제외한 4~7까지 소정근로일과 9일 주휴일, 11~14까지 소정근로일과 16일 주휴일, 그리고 17~18 소정근로일과 해당주 23일 주휴일을 제외한 나머지에 대해 해당 월의 임금을 지급하면 됩니다.
2) 해당 기간 개인 사정에 따른 무급휴가를 연차휴가 산정시 출근한 것으로 간주하는 등 특별히 이를 정한바 없다면 해당 기간은 출근율 산정시 결근한 것으로 처리합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.