근무 중간에 계약직을 파견계약직으로 변경

 안녕하세요

 저는 B 회사에서 N 파견업체에 계약직 채용대행을 위임받았다는 내용으로 N회사의 계약직으로 공고를 보고 합격해서 근무하고 있었습니다.

 중간에 B회사 인사과가 한국지사는 직계약이라는 개념이 없다면서 M파견업체로 파견직으로 계약변경을 진행했습니다.

 이 과정에서 N파견업체는 파견라이센스가 없었으므로 자기네는 사기를 친게 아니라고 하고 있고, B회사에서는 N파견업체가가 파견 라이센스가 없는지 체크도 안 한 상태에서, 저를 제외하고 B 인사과와 M파견업체가 서로 저와 입사동기 2명을 M파견업체 소속 파견직으로 변환하는 계약을 다 상의 및 협의한 뒤에 저희에게 마치 이거 수긍 못하면 나가야지 어쩌겠어 식으로 통보해왔습니다.

이 과정에서 B회사는 이미 N파견업체가 파견라이센스가 없던것을 파악한 상태였는데 저에게는 이 사실을 숨기고, 마치 제가 N 파견업체를 싫어하니 다른 업체로 바꿔주는 것 처럼 말했구요(녹음있습니다.)

중간에 제가 조건에 대해서 얘기하고 따질때는 말 돌리고 회의실에서 상사랑 인사과 등 3사람이 모여서 "예쁘잖아.. 이러면 안되지.. (실제로 못생겼으므로 저는 비꼬는 것으로 들렸습니다.)"식으로 M파견업체로 옮기는게 싫냐 좋냐는 식으로만 말하는 것도 녹은해놓았습니다.

 이 경우 파견법 위반에 해당될까요?

 혹시 사기죄도 해당될까요?

 또한 인사업무 관련하여 고용보험&연금보험관련 신고 납부업무와 회계팀에서 수행해야 할 업무들도 저한테 시키고 있는데 이 업무가 파견직한테 시킬 수 있는 업무인지 궁금합니다.(파견법 위반)

 M파견업체는 이미 B회사와 상담해서 제 업무는 파견법상 문제 없는 회사라는 식으로 말하는 내용도 녹음했습니다.

 근데 무슨 업무를 검토한 것인지는 얘기가 없었구요.

 사실상 제가 하는 일은 제가 회계팀에서 일할때의 업무와 동일합니다.

 오히려 업무는 영업지원+회계팀의 업무가 모두 포함되어있습니다.

 심지어 B회사의 고용노동관련 증빙 발급신청, 신고납부까지 저한테 떠밀고 있는데, 혹시 파견법 위반업무에 대한 리스트 같은게 있을까요?

 

 제 경우 원래 채용공고도, 그리고 B회사의 인사과가 직계약은 없다고 하기 전에는 직계약이었는데요.

 저는 계약직과 동일한 복지와 대우를 보장받기를 원합니다.