2000.11.19 14:49
수고하십니다.
법률에 무지한 사람이 문의를 드립니다.
저는 30대 가장으로서 모 벤처기업에 다니고 있습니다.
2개월전 전 다른 회사에 다니고 있었는데 우연히 지금직장을
알게 되었는데 사장이 자기와 일을 하자고 대우를 괜찮게 맞추어 준다고 해서 다니던 직장을 퇴사하고 지금의 직장에 다니게 되었습니다.
연봉은 3000에 전환사채를 입사와 동시에 2000주를 약속했습니다.
그런데 들어와서 계약을 했는데 연봉은 주되 전환사채는 발행은 했는데 지금은 다 등재되어 있어서 내년 투자시기에 준다고 해서 도장을 찍고 계약을 했습니다.
직원들의 얘기와 저의 직감으로 알게 된건 이 회사의 문제는 너무 집안사람들 위주의 경영이었습니다.
일단 사장동생이 프로그램과장이었고 결혼할 여자가 실장 그리고 처남될사람이 영업부 대리 제수씨 될사람이 웹디자이너 사장의 부친이 이사 등등 여러 인척들과 기존사원들의 갈등이 많은걸 알았습니다.
그리고 첨에 입사할때 팀장의 직책과 함께 같이 사업동반자로서 일해보자는 약속과는 달리 자기 동생과 결혼할 여자를 저의 직속상사로 하고 출근시간에서 부터 일투수 일투족을 감시하고 잔소리를 했습니다.
그래도 저는 가장이고 사업도 해 본경력이 있어 직장은 다 그렇지 뭐 하고 제 나름대로 일을 했습니다.
그런데 1달 5일 만에 사장이 그만 두라고 말을 했습니다.
이유는 스타일이 다르다는 거였습니다.
자기는 총각이라 거의 회사에서 숙식을 해결하고 인척들은 출퇴근시간도 자유롭게 하면서 기존 직원들에게는 24시간 풀로 일해 주기를 바라는데 제가 조금 일찍 - 약 저녁 8시 정도 - 퇴근하고 자기동생말을 잘 안듣는다고 스타일이 안맞다는 겁니다.
솔직히 사장도 저보다 2살 어리고 동생은 저보다 한참어린데 건방지게 구는일이 많아도 저는 타협점을 찾으려고 노력했는데 기존의 어린직원들과는 비교가 됐겠죠.
아뭏든 기존의 직원들의 얘기를 들어봐도 인척들의 횡포는 심했습니다.
다른회사에서 빼갈때는 언제고 대우도 없이 부당해고를 당하는 기분이라 정말 참담합니다.
연봉계약은 해 놓았는데 이게 법적인 효력이 있을까요?
있다면 가장 현명한 방법은 무었일까요?
법에서는 무지몽매한 백성이 글을 올립니다.

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