안녕하세요~
어제 글을 올렸는데 너무 많은 도움이 되었어요~정말 감사드립니다~^ ^
근데 근로자에 해당하는지 안하는지가 중요한거였군요~
전 당연히 저두 근로자에 해당한다구 생각했었는데...
근데 제 생각엔 저두 근로자인것 같은데 제가 근로자인지 아닌지 판단해주시겠어요?
학습지 선생님이 일정한 시간과 장소가 정해져 일을 하는건 아니지만요~
일주일에 3회는 사무실에 출근하구요~출근시간도 check-in하거든요~
지각하면 점수 깍이고..지각 2번이 결근 1번으로 해서 월급에서 감하구 그래요~
근데 저같은 경우는 인턴이라면서 3개월까지 매일 출근해야 된다 그래서 매일마다 출근을 했구요~수업이 없는 날은 항상 5시에 퇴근하구 했었어요~
아이들 가르치는 것두요~ 어떻게 가르쳐야된다고 교육받았고~ 그렇게 가르쳤구요~
아이들 학습방법, 교재 모두 회사에서 하라는대로 하거든요~~
그리고 아이들 수업시간 정하는것두 가능하면 3시 이후로 하라고 하셔서 그렇게 했구요~
이런 경우도 근로자에 해당이 안되는건가요??
정말 제가 법적으로 사장한테 밀어부치지는 않더라두요~
꼭 알고 싶어요~~ 제가 앞으로 알아둬야 할것같아서요~
그리구 만약 제가 근로자에 해당한다면 사장한테 확실히 말해주고 싶어요~!!!
답변 부탁드릴게요~ 수고하세요~!!!
어제 글을 올렸는데 너무 많은 도움이 되었어요~정말 감사드립니다~^ ^
근데 근로자에 해당하는지 안하는지가 중요한거였군요~
전 당연히 저두 근로자에 해당한다구 생각했었는데...
근데 제 생각엔 저두 근로자인것 같은데 제가 근로자인지 아닌지 판단해주시겠어요?
학습지 선생님이 일정한 시간과 장소가 정해져 일을 하는건 아니지만요~
일주일에 3회는 사무실에 출근하구요~출근시간도 check-in하거든요~
지각하면 점수 깍이고..지각 2번이 결근 1번으로 해서 월급에서 감하구 그래요~
근데 저같은 경우는 인턴이라면서 3개월까지 매일 출근해야 된다 그래서 매일마다 출근을 했구요~수업이 없는 날은 항상 5시에 퇴근하구 했었어요~
아이들 가르치는 것두요~ 어떻게 가르쳐야된다고 교육받았고~ 그렇게 가르쳤구요~
아이들 학습방법, 교재 모두 회사에서 하라는대로 하거든요~~
그리고 아이들 수업시간 정하는것두 가능하면 3시 이후로 하라고 하셔서 그렇게 했구요~
이런 경우도 근로자에 해당이 안되는건가요??
정말 제가 법적으로 사장한테 밀어부치지는 않더라두요~
꼭 알고 싶어요~~ 제가 앞으로 알아둬야 할것같아서요~
그리구 만약 제가 근로자에 해당한다면 사장한테 확실히 말해주고 싶어요~!!!
답변 부탁드릴게요~ 수고하세요~!!!
