저는 지금 이직장에 3년5개월째 근무하고 있는 미용사입니다.
근데 우리급여는 월 자기매출로 인한 20%의급여를 받고 있는데 기본300매출을 올려야 80만원의 기본급을
받고있는데 기본이 되지않으면 말도안되는 일당처리를하여 월급에서 차감됩니다.
그렇다고 월4번휴무인데 다 쉬지않아도 일당을 주는일은 없읍니다.
묻고싶은 질문은?
6월중순에 다리를 다쳐 하루종일 서서 하는 직업이라 잠시쉬겠다고 허락을 받은 상태인데 병원에서 오진으로
지금부터 한달은 더 쉬어야 하는데 그러면 사업주가 해고를할것 같아요.
고용보험은 되어있는 상태구요 업주는 모든 나라에 신고해야것들이 거짓으로 되어있구요.
업주가 정해놓은 퇴직금이 있는데 디자이너3년이 지나고 퇴직을 하면 기본매출300을 제외한 나머지 매출의
1%를 준대요 물론 입사할때 그런사항적힌 용지도 없었구요
그치만 저는 디자이너가 된지3년이 안되구요.
이런 상황에서 지금은 무급처리되고 있고 6월 중순까지 매출이 기본을 훨씬 넘었는데 자기네 방식대로
차감되서 월급을 받은 상태구요.기본급이라는게 그래도 되는건지,이럴경우 퇴직금하구 실업급여를 받을수
있는건지 너무 궁금합니다 좀 제가 위축되는건 미용사자격증이 없는데 괜찮은건지..
아님 제가 더 도움받을 수 있겠읍니까?
근데 우리급여는 월 자기매출로 인한 20%의급여를 받고 있는데 기본300매출을 올려야 80만원의 기본급을
받고있는데 기본이 되지않으면 말도안되는 일당처리를하여 월급에서 차감됩니다.
그렇다고 월4번휴무인데 다 쉬지않아도 일당을 주는일은 없읍니다.
묻고싶은 질문은?
6월중순에 다리를 다쳐 하루종일 서서 하는 직업이라 잠시쉬겠다고 허락을 받은 상태인데 병원에서 오진으로
지금부터 한달은 더 쉬어야 하는데 그러면 사업주가 해고를할것 같아요.
고용보험은 되어있는 상태구요 업주는 모든 나라에 신고해야것들이 거짓으로 되어있구요.
업주가 정해놓은 퇴직금이 있는데 디자이너3년이 지나고 퇴직을 하면 기본매출300을 제외한 나머지 매출의
1%를 준대요 물론 입사할때 그런사항적힌 용지도 없었구요
그치만 저는 디자이너가 된지3년이 안되구요.
이런 상황에서 지금은 무급처리되고 있고 6월 중순까지 매출이 기본을 훨씬 넘었는데 자기네 방식대로
차감되서 월급을 받은 상태구요.기본급이라는게 그래도 되는건지,이럴경우 퇴직금하구 실업급여를 받을수
있는건지 너무 궁금합니다 좀 제가 위축되는건 미용사자격증이 없는데 괜찮은건지..
아님 제가 더 도움받을 수 있겠읍니까?
