안녕하십니까? 노동OK.입니다.
연봉계약은 근무를 하는 전제로 체결되면 근무하지 않은 기간에 대해서는 당연히 지급되지 않습니다.
그러나 회사측의 사유로 일을 하지 못하고 휴업하는 경우에는 평균임금의 70%를 받으실 수 있습니다.
회사의 사정으로 인해 정리해고를 당하는 경우엔는 이것이 정당한 해고인지 아닌지 여부를 판단하여야 합니다.
부당해고에 관한 보다 자세한 해설은 부당해고 해결방법 코너를 참고하시기 바랍니다.
> 패션회사에 근무하는 1년씩 계약하는 전문직입니다. 회사에서 사업부장래성이 불투명하다고 브랜드를 접으려합니다.연봉협상시 1년 단위로 재계약서에 사인을 했는데 브랜드를 접게되면 남은계약기간에 대한 연봉을 받을수 있는지요.
연봉계약은 근무를 하는 전제로 체결되면 근무하지 않은 기간에 대해서는 당연히 지급되지 않습니다.
그러나 회사측의 사유로 일을 하지 못하고 휴업하는 경우에는 평균임금의 70%를 받으실 수 있습니다.
회사의 사정으로 인해 정리해고를 당하는 경우엔는 이것이 정당한 해고인지 아닌지 여부를 판단하여야 합니다.
부당해고에 관한 보다 자세한 해설은 부당해고 해결방법 코너를 참고하시기 바랍니다.
> 패션회사에 근무하는 1년씩 계약하는 전문직입니다. 회사에서 사업부장래성이 불투명하다고 브랜드를 접으려합니다.연봉협상시 1년 단위로 재계약서에 사인을 했는데 브랜드를 접게되면 남은계약기간에 대한 연봉을 받을수 있는지요.
