안녕하세요.
웹프로그래머겸 사내 컴퓨터 네트워크 관리일을 하고 있습니다.
잡코리아에서 처음 구인광고를 보고 취업을 할때도 그렇게 보고 이력서를 냈구요.
취업을 해서.... 이렇게 일을 계속해오는데...
요즘... 전문 기획자들 이력서를 보여주더니... 이런 일들을 같이 하라고 시키네요...
기획, 마케팅 쪽으로요...
능력이 안되면 나가라는 건지....
요즘들어... 웹지원팀에 일은 별로 없는데... 사람이 세명이나 된다는둥...
그런만큼 마케팅쪽에 알아서 기획서를 써오라는둥... 이런말을 자주 했었구요...
근데... 업무가 적은것도 아닙니다.
웹사이트 개발을 하려면... 거기에만 매달려도 몇개월씩 걸릴 일들이 있는데요...
이런걸 지시하네요...
이런게 부당 업무 지시에 해당하는지...
이럴때... 그만두면... 비자발적 실업이 인정되서 실업급여를 받을 수 있는지요???
그리고... 회사(상시 5인이상 개인 사업장입니다.)의 근무시간이...
평일 오전 8시30 ~ 저녁7시, 토요일 오전8시30~오후3시 까지 입니다.
주당 59시간이 맞나요? 점심시간이 40분인데... 이것도 근무신간에 넣는게 맞나요?
59시간이 맞다면... 퇴사를 해도 실업급여를 받을 수 있는지요???
아, 또하나 궁금한거는요.... 작년 5월 19일 이후, 만근을 했는데요...
회사에서 여름휴가 2일만 받았으면... 그만둘때, 연차비 청구할 수 있나요?
두서없는글 읽어주셔서 감사합니다.
답변 부탁드리겠습니다.
웹프로그래머겸 사내 컴퓨터 네트워크 관리일을 하고 있습니다.
잡코리아에서 처음 구인광고를 보고 취업을 할때도 그렇게 보고 이력서를 냈구요.
취업을 해서.... 이렇게 일을 계속해오는데...
요즘... 전문 기획자들 이력서를 보여주더니... 이런 일들을 같이 하라고 시키네요...
기획, 마케팅 쪽으로요...
능력이 안되면 나가라는 건지....
요즘들어... 웹지원팀에 일은 별로 없는데... 사람이 세명이나 된다는둥...
그런만큼 마케팅쪽에 알아서 기획서를 써오라는둥... 이런말을 자주 했었구요...
근데... 업무가 적은것도 아닙니다.
웹사이트 개발을 하려면... 거기에만 매달려도 몇개월씩 걸릴 일들이 있는데요...
이런걸 지시하네요...
이런게 부당 업무 지시에 해당하는지...
이럴때... 그만두면... 비자발적 실업이 인정되서 실업급여를 받을 수 있는지요???
그리고... 회사(상시 5인이상 개인 사업장입니다.)의 근무시간이...
평일 오전 8시30 ~ 저녁7시, 토요일 오전8시30~오후3시 까지 입니다.
주당 59시간이 맞나요? 점심시간이 40분인데... 이것도 근무신간에 넣는게 맞나요?
59시간이 맞다면... 퇴사를 해도 실업급여를 받을 수 있는지요???
아, 또하나 궁금한거는요.... 작년 5월 19일 이후, 만근을 했는데요...
회사에서 여름휴가 2일만 받았으면... 그만둘때, 연차비 청구할 수 있나요?
두서없는글 읽어주셔서 감사합니다.
답변 부탁드리겠습니다.
