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그러나 취업규칙을 변경하고자 할 경우 노조가 없을 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 하며, 노조가 생겼다면 노조(대표자)의 의견을 들어본뒤 변경하시면 됩니다.
다만, 취업규칙이 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 의견이 아닌 동의를 받아야 합니다.