이런 대기발령일 경우 어떻게 대처해야 합니까?

안녕하십니까.

30대의 회사원입니다.

회사 규모 : 500인 이상

사업 : 제품 개발 생산 / 노사협의회만 운영됨

회사 소재지 : 인천

대기발령 조치에 대한 적법성 여부

저희 회사는 나름 매출도 많고 어려운 경제상황 속에서도 영업 이익은 줄어들었어도 적자

를 내지는 않는 나름 자금 구조가 튼튼한 회사입니다. 그런데 저는 그런 회사에서 사업확자

의 개념으로 사업부 형태로 새로운 사업을 추진하는 사업부에 속해 있습니다. 그런데,

11월 말경 사업부가 적자가 심해 운영에 어려움이 많다 하면서 몇명에게 사직서를 받으려

고 한다. 저도 대상자이니 사직서를 제출하라고 통보를 받았습니다. 더욱 황당한 것은 팀장

이라는 사람이 하는말이 대상자 선정 기준이 회사 늦게 입사한 순이랍낟....당연히 이건 부

당하다 반박을 하였고 팀장도 그렇게 생각하냐 알았다 하면서 면담을 마쳤습니다.

그러고, 어제까지 아무런 말들이 없다가 사직서를 내라고 권고 받았던 대상자(13명) 중 대

부분은 다른 부서로 전환 배치 되었고, 저를 포함한 3명만 대기발령이 났습니다.

대기발령 명령은 금일 아무것도 모르고 있다가 갑작스럽게 통보를 받은 것이여서 너무나 당

황스럽습니다.

아직 회사에서 정확히 어떤 말도 들은것은 없지만, 일단 대기발령자들도 최대한 다른 부서

로 전환 배치 할것 이다라고 흘러나온 말은 들은것 같습니다. 하지만 대기발령 자체의 어려

움을 3개월간 견딘다 해도 3개월 동안 보직을 못받으면 당연 퇴직이 회사 내구로 되어 있는

데 이런 경우 어떻게 대처해야 합니까?

이런 인사이동 통보를 받으면서도 팀장이나 본부장등 누구와도 개별 면담을 한적이 없습니다.

너무 황당하여 금일 본부장과 면담을 요청하였는데, 사람이 워낙 ..... 시간 없다고 면담

해줄지 그것도 좀 미덥지 못합니다.

면담전에 이런 대기발령이 타당한 것인지 정보를 알고 들어가 꼭 따져 봐야 겠습니다.

제가 이 회사 입사한지 어제로 1년이 되었는데 그동안 나름 프로젝트도 맡아서 개발도 완료

해서 양산도 해봤고 연결 프로젝트도 있는데 왜 내가 대기발령을 받아야 했는지.

너무 어렵네요...저에게도 이런일이 생길줄은 몰랐는데...

1. 이런 대기 발령이 타당한 것인지????

2. 대상자 선정 기준은 정당한 것인지????

도와주세요...