조정신청에 관하여

바쁘신 일정에 항상 고생이 많으십니다.

저희는 한국노총 소속에 있는 제조 업체 입니다. 그리고 저는 노동조합의 전임자로 근무를 하고 있습니다.

 

다름이 아니라 현재 회사와의 임.단협 교섭이 9차까지 진행중입니다.

노동조합의 안건은 열개정도 가져갔었고 잠정합의 후 일괄타결하기로 하고 교섭에 서로가 임했습니다.

 

안건중 7개 정도는 잠정합의를 도출한 상태인데 임금적 성격을 가진 나머지 3개가 합의점을 전혀 못찾고 있습니다.

 

그래서 조정 신청을 하려고 하는데 어떻게 해야 하는지 자문을 구하고 싶어서 글을 남깁니다.

 

그리고 준법투쟁을 먼저 한 후 조정신청을 하는게 방법적으로 옳은지

아니면 조정신청을 해놓고 조정기간에 준법투쟁을 하고 나중에 쟁의 행위를 하는게 적절한지 궁금합니다.

 

회사 사장이 국내 사장이 아니라서(외국사람)  이사진들을 비롯한 임원들도 조정신청으로 회사를 압박해주길 바라는 뉘앙스도 풍기고 아무튼 좋은 답변 바랍니다.

 

고맙습니다.