포괄임금

어떤 설명도 없이 포괄임금으로 산정된 근로계약서로 2년간을 근무하였습니다.

그런데 퇴사를 하고 나서 최저임금법이란 제도로 적용을 하고 나면 임금이 턱없이 부족하단 사실을 알았습니다.

그래서 임금을 되찾으려고 진정서를 냈더니

회사측에서 포괄임금제 이므로 최저임금에 미달된 차액분은 지급되지 않아도 된다고 연락이 왔습니다.

또한 노동청 감독관도 연장근로, 야간 수당 모두 포함된 금액이기 때문에 별로 받지 못할꺼란 어설픈(?)말도 흘러들었구요

경비직이다 보니 판례에 포괄임금은 무조건 유효하다고 나와있기 때문이랍니다.

 

개인이 진정서를 내다 보니

누구한테 들어야 옳은 말인지 몰라서요

여기에 문의를 드립니다.

 

처음 격일제 근무를 할 당시

월급여액, 기본급, 야간수당 (하지만 야간 시간은 명시가 되어 있지 않습니다.)

그리고 근무시간(08:00~16:00)이 명시되어 계약서를 작성하였습니다.

하지만 실제로 근무한 시간은 20:00시까지 이며

격일제 근무기 때문에 근무시간도 08:00~20:00/ 20:00~08:00이지만 계약서가 부실하게 적혀있습니다.

또한, 야간수당 및 주차수당, 연차 수당을 계산하여 보니 최저임금에 현저히 미달되는 금액이고요

 

그리고 3교대로 근무할 당시엔

그냥 시간 및 월급여액도 명시되어 있지 않은 기간연장합의서만 작성한 상태이고요

기타 변동사항 없는 걸로해서

(월급 및 시간 등등 아무것도 기재되어 있지 않은 기간만 적혀있는 합의서로 도장을 찍었습니다)

 

이럴 경우 최저임금을 주장하여 받아낼 수 있는지 궁금합니다.

노동 감독관이 그렇게 얘길 하니

괜히 진정서를 냈나 싶고 검색을 해보니 인권위원회에 진정을 내야한다고도 하고 그러더라구요

하지만 임금을 받아낼 수 있는지가 제일 궁금합니다.

답변부탁드립니다.

수고 많으십니다~~^^