주40시간을 지키지 않는 회사.

1. 7월부터 5인이상 20인 이하도 주40시간을 적용하여야 하는걸로 알고있는데.

사장님이 적용안하십니다. 첫주인 토욜 출근했을때, 중국공장, 미국법인때문에 시간이 필요하다고 말씀하시고 끝이십니다.

주40시간 의무적 적용 전에도 토요일 하루는 휴무가 주어졌습니다.

 

귀사는 친인척 관계, 종교적인 관계로 묶여서 사장님 말씀에 따르는 스타일이구요.

전 위에 말하는 관계하고는 상관이 없어서 퇴사시에 청구해서 받을 생각입니다.

 

주40시간 적용을 안했을때 근로자는 어떤 방법으로 보상을 받을 수 있는지요..

 

2. 주40시간을 회사에서 적용을 안하는데 근로기준법의 야간수당및 월차, 생리휴가 수당을 지급하지 말아야 할지도 의문입니다.

현재 생산부만 적용하고, 사무직은 전부터 생리수당및 월차를 적요하지 않았습니다.

생산부의 기준은 뭘로 해야 하고.,,,생산부를 구법 으로 해서 생리수당및 월차수당을 지급한다면

사무직 직원도 그 그준으로해서 퇴사시 청구할수 있는지도 궁금합니다.