안녕하세요
저는 2009년 5월 워크넷을 통해 구직등록을 하여 현재 재직중인 회사에서 알선요청이 들어와 재직하게되었습니다
처음 주된업무는 웹 디자인으로 현재 재직중인 회사가 쇼핑몰업체인만큼 주된업무가 상세페이지 제작등 웹디자인 업무였습니다
입사후 3개월정도는 수습 기간이라 생각하고 다른 일을 하였습니다
그리고 디자인업무를 몇번 하였습니다
그러나 곧 또 디자인 업무가 아닌 다른 업무가 하게된것이 2년 6개월 근무중 2년이 넘었습니다
전 이회사 입사후 웹 다지인으로써 경력을 쌓고싶은 생각도 있었으나 갈수록 다른업무에 이제는 아예 디자인너가 아닌 보통 사무직직원이되어버린것입니다
일하는 업무가 현재 현저히 달라졌다는 생각에 퇴사를 하고 싶습니다
이런경우 실업급여 신청이 가능한가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 연장근로수당 계산 토요일 근무처리 1 | 2011.08.29 | 3958 | |
| 임금·퇴직금 | 44시간 주휴무수당 1 | 2011.08.29 | 2730 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제실시에 따른 상여금 퇴직금정산문의 1 | 2011.08.29 | 1731 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약시 정해진 업무내용과 상이한 업무 배치를 하여 근로계약 위반을 사유로 퇴사를 하였다면 근로계약 위반에 따른 손해배상 청구등이 가능합니다.
그러나 입사 후 상당기간이 경과한 이후 최초 근로계약 당시의 내용과 상이한 업무를 부여하였다는 사유로 퇴사를 한다면 실업급여 수급을 인정받기 어렵습니다.
최초 입사 후 현재까지 동일한 업무를 계속 수행하여 왔다면 사실상 최초 근로계약 당시의 업무를 변경한 것에 동의한 것으로 간주될 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..