소송을 빌미로 급여를 지급 하지 않는 회사

근무자가 사장을 포함하여 총 3명인 업체에서 일을 했습니다.

약 4개월간 일을 했고, 프로젝트가 끝나자 마자 프로젝트 지연의 책임을 물어

9월 15일 바로 구두로 퇴사 통보를 받고 바로 퇴사하게 되었습니다.

억울한 심정에 노동부에 상담을 받아 보았으나 구제할 수 있는 방법이 없어. 구제를 포기하였습니다.

업체 측에서는 채불된 임금이 있던 상태였는데 8월 미지급 급여(866,666원)와 9월분 급여(1,333,333원)를

받겠다면, 프로젝트 지연으로 인한 손해 금액 1,000만원에 대해 민사 소송하겠다고 협박하였고,

이를 포기할 경우 민사 소송을 진행하지 않겠다는 메일을 보내 왔습니다.

- 프로젝트 진행 내용 -

프로젝트 진행당시 디자이너 한명과 본인(프로그래머) 한명 만이 있는 상태에서 진행하였으며,

프로젝트 요청 업체에서 직접 작성한 기획서를 보고 기간을 두달을 잡았으나,

요청 업체를 직접만나 회의를 해본 결과 2개월 이상이 소비될 것을 업체 측에 얘기를 해 놓은 상태였고,

프로젝트를 진행하면서도 기획 의도파악이 힘들어 진행이 어려움이 많다는 것을 호소 하였습니다.

프로젝트 투입당시 프로그래밍할 준비도 완전히 되어 있지 않아, 프로젝트 진행에 어려움이 많았습니다.

프로그램 시작 완료 되어 있어야할 퍼블리싱 작업도 완료 되지 않아 본인이  직접 퍼블리싱 작업 까지

하였으며, 요청 업체 측의 프로젝트 기획 미숙으로 인하여 기획이 자주 변경 되어 많은 변수가 있었습니다.

이에 본인은 업체 측에 혼자 개발 완료가 힘들것 같아 개발자 추가인원을 요청 하였습니다.

이에 8월 중순쯤 개발자 한명이 추가 되어 9월 14일 프로젝트를 완료 하게 되었습니다.

업체 측에서는 퇴사당시 9월 19일 에서 9월 23일 이내에 지급 하겠다던 채불임금 866,666원을

지급하지 아니 하였고, 업체 측에서는 본인이 고의로 프로젝트를 지연 시켰다고 하며,

억지를 부리고며 민사소송을 빌미로 본인을 협박하고 있습니다.

너무 황망하고 경황이 없어 이렇게 지식인을 통하여 우선 적으로 질문을 올려 봅니다.

어떻게 대응을 해야 할지 알려 주셨으면 합니다.