주40시간을 근무하고있습니다.
08:00출근하여 18:00 퇴근하며 일일7시간 기본 근무이며 나머지시간은 연장근무입니다.
월~금요일까지7시간 (35시간) 토요일 5시간 이며 나머지 는 연장근로 적용합니다.
일일 타임오프시간은 몇시간 적용 되는지요?
토요일은 타임오프가 몇시간 적용 되는지요?
타임오프 시간 1000시간중 2010년 7월1일 부터 2011년 7월31일 까지 400시간만 사용했을시 나머지 타임오프 시간은
소멸 되는것인지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 자녀 학자금 고용보험 산정 포함 유무 1 | 2011.09.30 | 3341 | |
| 임금·퇴직금 | 복직 후 퇴직시 상여금 산정방법 1 | 2011.09.30 | 1691 | |
| 노동조합 | 단체협약 적용 1 | 2011.09.30 | 1923 | |
| 기타 | 촉탁 - 다른지역으로의 발령 1 | 2011.09.30 | 1655 | |
| 휴일·휴가 | 연차에관하여 1 | 2011.09.29 | 1560 | |
| 노동조합 | 선거관리 위원의 고민 1 | 2011.09.29 | 1771 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 미지급금 1 | 2011.09.29 | 2100 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성시 근로일에 대하여 1 | 2011.09.29 | 1883 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만자 퇴직시 휴가보상일수가 궁금합니다. 1 | 2011.09.29 | 2204 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 / 3년치 휴일수당 및 연장근무수당 부당지급에 대한 문의 1 | 2011.09.29 | 3358 | |
| 근로계약 | 전직할 때 동종업계의 범위. 1 | 2011.09.29 | 4685 | |
| 해고·징계 | 당일해고, 퇴직금, 급여 문제 1 | 2011.09.29 | 3440 | |
| 근로계약 | 근로계약서, 4대보험 1 | 2011.09.29 | 4190 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 삭감으로 인한 퇴직금 정산 1 | 2011.09.29 | 3605 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 계산방법이 궁금해요~ 1 | 2011.09.29 | 4063 | |
| 여성 | 출산휴가후 실업급여 문의드립니다. 1 | 2011.09.28 | 7942 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을수 있는지 궁금합니다.. 1 | 2011.09.28 | 2778 | |
| 노동조합 | 노조 위원장 입후보자격 1 | 2011.09.28 | 4052 | |
| 고용보험 | 고용보험적용여부와 가입/신청 방법 1 | 2011.09.28 | 2796 | |
| » | 기타 | 일일 타임오프시간 1 | 2011.09.28 | 2494 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
근로시간면제한도는 노사 당사자는 조합원 규모별로 정해진 근로시간면제(노동부 고시 제2010-39호)를 초과하지 않는 범위 내에서 협약 또는 사용자의 동의하에 자율적으로 근로시간면제 및 인원을 정하여야 합니다. 그리고 노동부 고시에서 정한 시간한도는 연간단위로 사용할 수 있는 최대시간을 의미합니다.
1일 단위의 면제 근로시간은 법정 근로시간의 범위 내에서 당해 사업장의 근로자와 사용자 사이에 정한 “1일 소정근로 시간(예 : 8시간)” 이내로 하며, 이를 초과한 시간은 무급이 원칙으로 한다는 것이 노동부의 행정해석입니다.다만, 교섭․협의시간 등이 1일 소정근로시간을 초과하여 계속되는 경우(예 : 10시간), 초과시간(2시간)을 유급으로 여부는 노사가 자율적으로 정할 수도 있습니다.
근로면제시간은 '연간단위'로 산정된 시간이므로, 1년단위로 산정하여 노사합의로 정한 근로면제시간에서 남는 시간이 있다고 그 남는 시간이 다음년도로 이월되는 것은 아닙니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....