해고 또는 징계

안녕하세요. 항상 수고가 많으십니다.

직원 두명이 사업장에서 근무시간에 다툼이 있었습니다. 손님들이 계신 곳에서 발생한 일이라 회사 이미지를 실추시키고 근무 복무규정 위반으로 인사위원회를 소집하여 징계 수위를 결정하려고 합니다.

저희 회사는 취업규칙에 명시되어 있지 않으나  경영실적에 따라서 상여를 구정, 추석 때 지급하고 있습니다.  단, 전직원이 동일 비율은 아니고 인사평가 및 근무실적에 따라서 차등지급은 되고 있습니다.

두 직원에 대한 징계로 구정 상여를 전액 미지급을 할 경우, 이 조치가 감봉과 같은 성격에 해당되는 것이라 전액 미지급이 부당한 것인지 알고 싶습니다. 

당사의 취업규칙에 명시된 징계의 종류는 경고, 견책, 감봉, 정직, 징계해직 입니다. 제 생각에 징계는 이 규정에 명시된 범위 내에서만 가능한 것이라 생각되는데요, 윗 분들이 전문가분들의 답신을 듣고 싶어 하시네요.