2014.08.01 ~ 2015.05.31 : 10개월 계약 (사용휴가 : 7.5일)
2015.06.01 ~ 2016.03.31 : 10개월 재계약 (사용휴가 : 3.5일)
1안) 10개월 계약단위로 가정,
연차휴가 10일+10일 = 총 20일
2안) 총 20개월 계속근무로 가정,
2014.08.01~2015.07.31까지 1년개근
2015.08.01 연차휴가 15일 발생, 사용휴가 11일
남은연차휴가 15일-11일=4일
질문 ) 1안과 2안 중 어떤것이 맞는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 수습개념과 만근수당에 대해 질문합니다. 1 | 2015.10.23 | 1944 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 추가문의 1 | 2015.10.22 | 256 | |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2015.10.22 | 250 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 안주시겠다고 합니다. 11월까지 일해야 주신다고 협박하... 1 | 2015.10.22 | 1247 | |
| 임금·퇴직금 | 인수인계받은 날도 퇴직금 계산에 포함되나요? 1 | 2015.10.22 | 469 | |
| 임금·퇴직금 | net계약하에서 연장근로수당 문의드립니다 1 | 2015.10.22 | 271 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산 관련 문의드립니다. 1 | 2015.10.23 | 147 | |
| 산업재해 | 이런 경우도 산재 처리가 가능한가요? 1 | 2015.10.22 | 441 | |
| 근로계약 | 근로조건 변경에대해 문의 드립니다 1 | 2015.10.22 | 132 | |
| 휴일·휴가 | 경조휴가에 따른 임금 변동 1 | 2015.10.21 | 429 | |
| » | 휴일·휴가 | 휴가일수에 대해서 1 | 2015.10.21 | 449 |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 소멸시효 및 청구방법 문의 1 | 2015.10.21 | 2145 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직자의 미복직 후 퇴사시 퇴직금 지급 및 4대보험료 대납분 공... 1 | 2015.10.21 | 1906 | |
| 해고·징계 | 팀의 업무분장 후.. 1 | 2015.10.21 | 450 | |
| 근로계약 | 수습기간중 퇴사 1 | 2015.10.21 | 1017 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련입니다. 1 | 2015.10.20 | 133 | |
| 임금·퇴직금 | 급여지급일 변경으로 인한 취업규칙 불이익 신고시 1 | 2015.10.20 | 711 | |
| 기타 | 이중취업 상담 1 | 2015.10.20 | 618 | |
| 해고·징계 | 부당해고 관련 질문입니다. 1 | 2015.10.20 | 296 | |
| 휴일·휴가 | 포괄월급제 근무형태에서 휴무 2 | 2015.10.20 | 836 |
.
1. 10개월 단위 근로계약이 형식에 불과하며 이전 10개월과 이후 10개월의 근로제공 내용이나 사업주 그리고 근로조건등이 같다면 계속근로로 봅니다. 따라서 계속근로기간 1년에 대해 15일의 연차휴가를 부여받는 것이 맞습니다.
2. 그러나 이전 10개월과 이후 10개월의 근로내용이나 업무책임성, 그리고 사업주와 근로조건등이 완전하게 다른 경우 각각 별개의 근로로 계속근로기간 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 만근시 1일의 연차휴가가 부여되는 만큼 이전 10개월에 대해 10일, 이후 10개월에 대해 10일씩 총 20일을 부여받는 것이 타당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..