시설관리 용역회사에 근무중입니다. 근무형태는 '주주야야비비' 로 교대직입니다
제목에서 처럼 포괄적임금 계약이며, 급여에 연차가 포함되어 있습니다.
근로계약서에도 연차를 자유롭게 사용 할 수 있다고 명시되어 있지만, 실제로 그렇지 못합니다.
이와 같이 급여에 연차가 포함되어 지급되는데 연차사용이 자유롭지 못할 경우 적절한 해결 방법은 어떤것이 있습니까?
추가 질문 - 연차를 사용 하되 대리근무 할 사람을 구해와야 가능하다는 조건은
연차를 자유롭게 사용 할 수 있는 권리에 위배되는 요구인가요?
답변에 미리 감사드립니다!
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 근로자의 날 수당관련 입니다. 1 | 2016.03.21 | 307 | |
| 해고·징계 | 해고를 당했는데 해고통지서를 안써줍니다. 1 | 2016.03.21 | 2014 | |
| 임금·퇴직금 | 식비 포인트 지급에 대한 통상임금 포함여부 1 | 2016.03.21 | 1257 | |
| 근로계약 | 아르바이트 손해배상 1 | 2016.03.21 | 1769 | |
| 근로계약 | 일방적인 근로계약 변경에 대한 건 1 | 2016.03.21 | 348 | |
| » | 휴일·휴가 | 포괄적임금에서 급여에 포함된 연차의 사용 1 | 2016.03.19 | 787 |
| 해고·징계 | 징계해고 문의드립니다 1 | 2016.03.19 | 187 | |
| 임금·퇴직금 | 산학장학금 변제, 급여지급기준 (2건) 1 | 2016.03.19 | 380 | |
| 임금·퇴직금 | 근로조건 변경에 따른 퇴직, 퇴직금정산, 미지금 초과근무수당 6 | 2016.03.19 | 570 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급시 평균임금과 통상임금의 기준 1 | 2016.03.19 | 3664 | |
| 임금·퇴직금 | 사학연금이요 1 | 2016.03.19 | 570 | |
| 근로시간 | 야야야야야비휴 근무입니다. 1 | 2016.03.19 | 286 | |
| 비정규직 | 계약직 실업급여 관련 질문입니다 | 2016.03.19 | 598 | |
| 근로계약 | 퇴직 통보 문의 1 | 2016.03.18 | 230 | |
| 근로계약 | 4대보험 기관부담금 문의 1 | 2016.03.18 | 5416 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의입니다.. 1 | 2016.03.18 | 206 | |
| 해고·징계 | 이 경우, 근로자 징계해고인지 1 | 2016.03.18 | 476 | |
| 여성 | 육아휴직자 연차수당 지급 문의 1 | 2016.03.18 | 570 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관련문의 1 | 2016.03.18 | 85 | |
| 고용보험 | 통근시간에 따른 실업급여 신청요건 1 | 2016.03.18 | 1994 |
1. 포괄임금에 연차휴가미사용을 가정하여 수당을 지급했다 하더라도 연차휴가를 자유롭게 사용하지 못할 경우 이는 사용자의 근로기준법 제 60조 위반이 됩니다. 따라서 사업주를 상대로 근로기준법 제 60조 위반을 들어 관할 고용노동지청에 진정을 제기하는 적극적인 방법이 있습니다.
2. 연차휴가 사용에 따른 대체인력 채용은 사용자의 몫이지 근로자의 책임이 아닙니다. 따라서 이는 사용자가 부당하게 연차휴가 부여 의무를 위반한 것이 됩니다.근로기준법 제 60조 위반에 해당합니다. 사용자가 연차휴가 사용의 조건으로 대체인력을 구하라고 지시하는 문제메시지등이 있다면 이를 잘 갈무리 하여 추후 법적분쟁에 대비하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다