1.월로 급여계산시 최저임금 미달입니다.
허나 사업주는 통상시급
즉, 상여 및 명절휴가비 등 포함한 통상시급지급으로
총계산시 최저임금위반이 아니라고 합니다.
맞는건가요?
2.공공기관이 느린편인지 저희기관만 느린건지
연말정산도 4월에 되고 임금협약도 추후 소급되고
사기업과 차이가 있더라구요.
사기업과 공공기관 임금의 체계 차이가 있나요?
상당히 느린것 같아서요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 포괄연봉의 시급계산 방법 1 | 2023.03.06 | 884 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간 정산 계산 1 | 2023.03.06 | 202 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 계산 1 | 2023.03.06 | 204 | |
| 해고·징계 | 해고통지서 적법성 유무 1 | 2023.03.05 | 640 | |
| 임금·퇴직금 | 노동부에 진정신청해도 사업주가 무시할경우 1 | 2023.03.05 | 151 | |
| 휴일·휴가 | 단기간근로자의 주소정근로시간 및 연차에 대한 문의입니다. 1 | 2023.03.05 | 703 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 1일후 퇴사 1 | 2023.03.04 | 397 | |
| 기타 | 근로계약서 작성 전날 채용취소 통보 받았습니다 1 | 2023.03.03 | 846 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 통상임금과 최저임금은 유사해보여도 목적과 계산방법, 산입범위 등이 달라서 각각의 기준에 따라 위법여부를 판단해야 합니다. 즉 통상임금은 적법하게 지급했더라도 최저임금 위반의 경우도 존재합니다. 최저임금 위반 여부는 당 홈페이지 최저임금 계산기를 활용하시면 도움이 되실 것 입니다.
2. 사업장마다 임금체계 및 노무관리가 다를 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.