RELZ
2023.04.06 22:12
안녕하세요,
이번에 부서 이동을 하게 되었는데요.
그래서 제가
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1.2. 귀하의 말씀대로 근로계약서에 명시된 내용과 달리 기존의 임금을 삭감할 수 없습니다. 물론 징계가 아닌 경영상의 이유로 감봉이나 강등은 가능하다고 할지라도 실질적인 징계라고 볼 수도 있습니다. 일방적인 임금삭감은 효력이 없습니다.
3.4. 임금삭감에 동의하지 않는 이유로 해고할 수는 없습니다. 다만 귀하께서 말씀하신 잦은 지각과 위생상태 등의 문제들을 이유로 해고를 할 수는 있습니다. 이 경우라도 더 이상 근로계약을 존속하기 어렵다고 판단될 때 해고의 정당성이 인정되므로 무조건 기존의 근태등을 이유로 한 해고가 정당하다고 단정할 수 없을 것 입니다. 근로기준법 위반 신고를 이유로 사용자는 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못합니다.(근로기준법 104조)
5. 사문서 위조에 해당할 수 있습니다.
6.7. 고용노동부의 경우 해당 청의 상황에 따라 수개월이 걸릴 수 있으므로 단정할 수 없고 부당해고 구제신청의 경우 2~3개월 후 심문회의를 진행합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.