문의 드립니다.

수고가 많으십니다.

저는 통신업체에서 근무를 하고 있습니다.

주로 하는 일은 인터넷개통 및 수리 등의 일을 하고 있습니다.

물론 하청을 받은 회사에서 일을 하고 있구요.

제가 문의 드리는 사항은 다음과 같습니다.

 

1. 직원 모집 공고시 제시한 연봉이 실은 퇴직금중간정산액까지 포함한 금액인데 적법한 것인지요?

 

2. 근무시간이 월요일부터 토요일까지 오전 8시 30분부터 오후 6시까지인데 이러면 주40시간의 근무를 초과하는데 문제가 없는지요?  물론 면접시 근무조건을 이야기 할때 토요일까지 근무라는 것은 들었지만 문제는 저녁6시 퇴근한 적이 거의 없고 겨울이 되기 전까지 빨라야 8시 늦으면 10시에 퇴근을 했습니다. 면접시에는 일이 적으면 6시 퇴근이지만 바쁘면 초과근무를 하여야 하고 그에 대한 수당은 없다고 하였지만 이렇게 늦을 줄은 몰랐습니다. 초과근무수당을 받을 수 있는 길은 회사가 허락하기 전까지는 없는지요?

 

3. 휴일 근무시 받는 급여에 관계없이 일률적으로 일당 52,000원을 월급 줄때 휴일근무수당이라하고 지급이 되는데 문제는 없는지요?

 

4.  저희 일의 특성 상 여러가지 공구가 필요한데 거의 모든 공구를 개인이 자비로 구입을 하여야 하는데 있어서도 적법한 것인지 궁금합니다.

 

5. 하루 종일 외근을 하는데 개인 차량이건 회사 차량이건 모든 유류비와 차량 수리비까지 모두 개인이 자비로 해결을 해야 하는데 맞는 것인지 궁금합니다.

 

6. 직원들 중 근로자 대표를 세워서 회사와 협의를 하려고 하는데 근로자 대표를 세우는데도 일정한 절차가 필요한지 궁금합니다.

 

두서 없는 이야기를 끝까지 읽어주셔서 감사드립니다.

답변 기다리겠습니다.