서비스업, 주40시간제 인 회사입니다.
연차휴가 부여 회계년도를 매년 1월1일로 하고 있습니다.
산전후 휴가, 육아휴직 기간 동안에 휴가부여에 대해 궁금해서 문의드립니다.
1월1일에 발생한 휴가에 대해 산전후휴가, 육아휴직 기간에도 연차가 발생되는지 궁금하고여?
연도중에 입사한 (예를 들어 5월6일 입사) 경우에 연차부여에 대해 알려주셨으면 합니다.
회계년도를 1월1일로 하고 있어 혼동이 되네여...
감사합나다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가 산정의 기준이 되는 출근율을 계산할 경우 산전후휴가는 출근한 것으로 간주되기 때문에 만근한 것으로 처리되어 출근율에 영향을 주지 않습니다.
그러나 육아휴직의 경우 해당 기간에 비례하여 연차휴가를 부여하게 됩니다. 즉, 연차휴가 산정 대상 기간 전체에 걸쳐 육아휴직을 사용하였다면 연차휴가가 발생되지 않으며 1년 중 6개월이 포함되어 있다면 해당 기간(1/2)에 비례하여 연차휴가를 부여하게 됩니다.(15일 * 1/2)
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403110
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..