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해고
예고수당은 회사 측이 30일내 서면으로
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통보를 하지 않고
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했을 때 통상임금의 30일분을 지급받게 됩니다. 회사에서 그만두라고 말도 하지 않았음에도 자진하여 사직하게 된다면
해고
예고수당은 받을 수 없게 되고, 따라서 실업급여도 받을 수 없게 됩니다만, 편법으로 받게 해준다고는 하지만... 글쎄요. 믿어도 될지... 산전후보호휴가(90일)는 연차수당을 받는 출근율이나 퇴직금지급을 위한 평균임금 산정에는 아...
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2007-12-30 18:01
본 사이트 노동문제 해결방법 -> 부당
해고
해결방법을 참고하세요 * 질문자님의 의도는
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수당을 받고, 실업급여도 받고, 퇴사한 직원의 회사에 취직도 하고 싶은것 같습니다. 솔직히 회사에서 그만두라는데 더이상 다니시기는 싫으시겠죠. * 회사측의 잘못 :
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예정 통보기한 - 30일 이전에 통보하여야 하나 20여일 이전이므로 무효.
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예정 통보형식 - 개정법에 따르면 서면으로 통보하여야 함.
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수당 청구가능(30일분...
saydolce
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2007-12-26 11:53
조금만 더 배려 하여 주십시요~^^ 근로자는 요양후 복직 하여야 하는데, 요양으로 인한 피로해소와 마음을 안정시키고 정리할 여유를 가질 수 있도록 하는 배려의 기간 30일간은(장해등급 55일과는 무관함) 출근하지 않더라도
해고
를 할 수 없습니다. 그러나 아무런 연락도 없이 30일을 초과하여 출근하지 않는다면
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처분 하여도 관계는 없겠으나 당사자에게 연락을 취하여 2~3일을 더 여유를 주어 출근하여 달라는 통보의 배려...
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2007-12-18 12:13
도와주세여 아파트관리소 기전실에서 계약직으로 3년을 아무문제없이근했습니다 그런데 이달 6월27일 계약만료 1개월을 앞두고 계약만료통보서를밭았습니다 이유없이 계약만료 재계약을않해주면 부당
해고
로 봐야는지요 그리고 노동부구제신청을 올려도되는지요 끝으로 새터민이구여 노동부에서 새터민들의 원만한 취업안정을 위하여 회사에3년을걸쳐 첫해1년은매달50만원씩2년째부터는70만원씩 지원해주고있습니다 이제
해고
되면 나...
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2009-06-28 10:36
=============================================================================== 44시간제의 소정근로시간//(주44시간+주휴8시간)*365일/7일/12월=225.95시간=206시간 일급30,960원/8시간=3,870원 수당:(12,400+25,000+45,000+30,000)/226시간=112,400원/226시간=497.34원 통상시급:3,870원+497원=4,367원 =============================================================================== 40시간제의 소정근로시간//(주40시...
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2007-12-11 16:46
주 40시간 근로조건에 시간외수당은 전혀 없는 상태이고,.... 한달 근로일이 22일이라고 하고, 주차가4개, 월차가 1개 발생했을 시에 75만6천원의 급여 ----------------------------------------------------------------------------------- 통상임금이란 매월 지급받는 고정적인 급여를 말합니다. 위에서 질의하신 것처럼 일급제의 경우 주 40시간 근로조건 이라고 한다면 주 평일5일을 근무하게되고 월간 22~23일의 실근로분과...
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2007-12-06 12:52
제30조【
해고
등의 제한】 ① 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 정당한 이유 없이
해고
·휴직·정직·전직·감봉 그 밖의 징벌(이하 "부당
해고
등"이라 한다)을 하지 못한다. ② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전·산후의 여성이 이 법의 규정에 의하여 휴업한 기간과 그 후 30일간은
해고
하지 못한다. 다만, 사용자가 제87조에 규정된 일시보상을 행하였을 경우 ...
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2007-12-06 10:37
제가 아는 지식이 틀릴수도 있으나 아는데로 말씀드릴께요.. 권고사직이라함은 사용자가 근로자와의 협의이므로 권고사직을 근로자가 거부하면 끝입니다. 또한 권고사직을 받아들이면 자유의사로 퇴직하는 것이 되어 실업급여는 못받을 것입니다. 사용자의 일방적인
해고
로 인한 것이라면 실업급여는 받을수 있으며 수습기간도 근무기간에 포함됩니다. 연봉을 18로 나눈것은 이해하기 힘들며 사용자측에 미지급된 급여의 지급을 요...
blueman76
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2007-12-03 13:37
학력위조를 사유로
해고
하는 것은 부당
해고
로 간주하는 판례가 있습니다.(정당한
해고
로 인정하는 판례도 있음) 여기에 따른 판결문 사건 번호를 알수 없을까요. 답변에 정말 감사드립니다. 많은 힘이 되었습니다..
ymjung108
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2007-11-22 05:30
통상임금이란? 근로자가 매월 지급받는 소정근로시간에 대한 기본급과, 일률적이고 변동성이 없는 고정적인 수당을 합산한 금액을 말하며, 통상임금의 시간급으로 시간외근로 연장,야간,휴일,휴업,
해고
,산전후,연월차 생리수당을 계산하여 지급하게 되는데요.이러한 시간급의 계산은 짧은달(2월)이나 긴달(3월) 관계없이 기본급을 동일하게 받는 경우는 통상임금(기본급+수당)총액/평균(소정)근로시간으로 나누어서 통상시급을 구...
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2007-11-15 21:45
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