1. 근로형태 : 24시간 격일(2교대) 근무하는 단속적근로자
2. 근무자A 는 하계휴가를 가기 위해 아래와 같이 근무를 변경코자 합니다.
구 분 1일 2일 3일 4일
기존 근무(24시간) 휴무(24시간) 근무(24시간) 휴무(24시간)
변경 근무(24시간) 휴무(24시간) 하계휴가 ????
3. 근무자A는 2일간 하계휴가를 사용할 수 있다면, 위 "2" 의 "예"에서 4일날 ????부분은 "휴무(24시간)"처리 하는 것이 맞는지?
아니면 "하계휴가"처리 하는 것이 맞는지요?
제 상식으로는 24시간 격일근무한 근로자에 한해서, 그 다음 날 24시간 휴무를 부여하는 것이지,
위 "2"에서 3일날 하계휴가를 사용한 근무자A에게 4일날을 "휴무(24시간)"처리 하는 것은 잘못이며, 휴가를 사용하는 것이
맞다는 생각 입니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
추가 질의합니다.
답변내용은 전일 24시간 근로후 그 다음날 부여되는 휴무날을 하계휴가에 포함시킬 수 있다로 이해되는데
제 질의 내용에 합당한 답변이 아닌것 같습니다
위 질의 내용을 보시면 3일날은 24시간근무 하기로 한 날짜였으나 근무를 변경하여 하계휴가를 사용 했는데도,
전일 24시간 근로한 것으로 간주하여 그 다음 날(4일) 휴무를 부여하는게 맞느냐?를 질문했던것입니다.
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1. 별도의 정함이 없는 경우 24시간 격일제 근로자의 휴무는 전일 24시간 근로를 전제로 부여되는 것인 만큼 하계휴가일수에 포함시킬 수 있을 것입니다.
(노동부 행정해석 근기 68207-2405)
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..