이 회사에 근무한지가 20년이 다 되엇습니다..
처음에 입사를 할때 상여가 400%인줄 알고 입사를 햇는데 지금까지 상여를 400은 준적이 한번도 없고. 대표가 주고싶으면 주고 주고싶지 않으면 주지않는 형식으로 상여를 받아 왓습니다..
근로계약서는 처음 입사할때부터 없엇고..대표의 횡포대로 상여를 받아왓는데 이번에 권고사직을 당햇습니다..
상여를 받을수 잇을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금계산방식이...... 1 | 2014.02.03 | 435 | |
| 근로시간 | 회사가 갑자기 숙직/당직을 서게 해요.. 1 | 2014.02.03 | 2198 | |
| 근로계약 | 퇴직 인수인계 기간 관련하여 문의 드립니다. 1 | 2014.02.03 | 2748 | |
| » | 임금·퇴직금 | 상여금 1 | 2014.02.03 | 340 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금지급여부 1 | 2014.02.03 | 449 | |
| 기타 | 임신으로 인한 무급휴직과 실업급여 1 | 2014.02.03 | 7119 | |
| 임금·퇴직금 | 일숙직 후 근무할 경우 연장근로 수당 지급문제 2 | 2014.02.03 | 940 | |
| 임금·퇴직금 | 문의드립니다 1 | 2014.02.03 | 288 | |
| 해고·징계 | 정규직 수습기간중 해고 1 | 2014.02.03 | 7901 | |
| 근로계약 | 휴게시간에대하여 1 | 2014.02.03 | 482 | |
| 최저임금 | 감시적 단속적 근로자 임금 계산 1 | 2014.02.03 | 2962 | |
| 고용보험 | 임금이 2개월 동안 지급되지 않았지만, 4대 보험은 가입된 상태라... 1 | 2014.02.03 | 686 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금이 포함된 통상임금의 적용시점 외 ??? 1 | 2014.02.03 | 1732 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 실업급여 1 | 2014.02.03 | 1353 | |
| 최저임금 | 제 시급이 최저임금법에 맞는지요? 1 | 2014.02.03 | 728 | |
| 고용보험 | 제가 실업급여를 받을수있을지, 어떤서류가 필요한지 꼭좀 알려주... 1 | 2014.02.03 | 631 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격 요건이 될까요? 1 | 2014.02.03 | 898 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격조건해당될까요 1 | 2014.02.02 | 669 | |
| 근로계약 | 출장서약서 상 6개월 강제 근무, 퇴사시 반납 1 | 2014.02.02 | 1212 | |
| 최저임금 | 제가 최저임금을 보장받고 퇴직금을 최저임금을 기준으로 계산해... 1 | 2014.02.02 | 2196 |
상여금 지급에 관해 사업주가 400%를 지급하기로 약정했다는 규정등을 담은 근로계약이나 취업규칙이 없을 경우, 사용자가 해당 구두 근로계약을 부정한다면 이를 확인할 수 없는바 해당 사용자에게 지급을 강제할 방법이 없습니다.
근로계약이나 취업규칙등에 명문화된 상여금 지급규정이 없다면 동료의 진술이나 상여금 400%지급을 약속한 구두계약을 인정하는 사용자와의 대화내용 녹취등의 자료등으로 귀하와 사용자간의 약정을 입증해야 합니다.
이를 확인할 수 있다면 3년분의 상여금에 대해 지급을 청구할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..