부당히 직장을 잃게 되어 글 올립니다

안녕하십니까

직장을 잃게되어 그동안의 부당한 사례들을 얘기해보려합니다.

경영자(이하 갑), 저 (이하 을), 투자자(이하 병)으로 얘기하겠습니다.



갑과 병은 경주 소재의 레스토랑을 오픈 준비하였고

을을 포함한 주방직원 4명을 뽑아 오픈준비를 하던중

갑과의 불화를 이유로 1명이 퇴직하고

오픈쉐프,수쉐프에게 모욕성 발언을 하고 을만 남았습니다

갑은 을에게 기존의 월급인 1,900,000에서 2,800,000으로 올려줄테니 쉐프를 해달라하였고

을은 이에 합의하여 오픈준비를 마치게됩니다.

오픈 전부터 을은 갑에게 4대 보험을 요청 하였으나 기다리란 말만 되풀이 하다 1월 2일에 4대보험에 가입하게 되고

근로 계약서는 작성하지 아니했습니다.

홀 매니저의 페이보다 높으니 2,200,000으로 공개해놓고 600,000을 따로 붙이는 식으로 첫달 월급을 받게 됩니다.

2013년 10월 1일부터 동년 11월 4일까지 휴무없이 하루에 10~12시간씩 근무하였으며 그 흔한 주방 식모님 하나 고용하지 않고 일을 하다가

2013년 11월 15일에 갑이 을에게 "일할 만한 사람 두사람이 있는데 쉐프 나이가 어리다고 안오려고 한다"

라는 말을 듣고 관리자로서의 책임감을 느끼고 누적된 피로로 을은 갑에게 그만두겠다고 하지만

갑과 병의 회유와 설득에 2013년 11월 25일 복귀를 합니다

(16,17,18일은 11월 휴무로, 19,20,21,22일은 10월 휴무로 계산하며 23,24일은 결근으로 계산하였습니다)

그 이후 2014년 5월 28일 퇴사일까지 기존의 월급인 2,800,000은 한차례도 받지못했으며

2,200,000을 받았으며 5월이 되서야 5월달의 임금을 2,300,000으로 인상해주겠다하였습니다.



그리고 2014년 5월 26일 근무중 갑은 을에게 피자 라인 운용에 대해 지시를 하였고

그 지시가 타당하지 않다고 생각한 을은 지시를 따를시 문제시 되는점, 기존 방법과 지시한 방법을 비교하여 설명하였으니 갑은 을에게 화를 내며 돌아섰고

2014년 5월 27일 근무를 마치고 갑이 직원들을 불러모아 얘기를 하는바

"을은 갑의 지시를 따르지 않았고 의논을 하려고 한다. 이 가게에서는 쉐프가 필요 없다.

그러면 을의 페이는 1,800,000으로 책정된다."고 얘기하며

갑은 을에게 1,800,000을 받으며 일을 계속 할지 그만둘지 물어보았고,

을은 부당하게 생각하며 그만둔다고 하였고 6월 30일까지 기존의 월급을 받으며 인수인계와 직원 구직, 그리고 을 본인의 이직준비를 하겠다 하였으나 갑은 이를 거절하고 2014년 5월 27일까지 근무한걸로 정산하고 동년 5월 28일부터는 근무하지 말라하였습니다.

또한 2014년 6월 10일 새벽 1시경 을과 병이 호프집에서 한잔 하고 있을때 난입하여

'너같은 쓰레기는 이 세상에서 없어져야 된다'

'너희 아버지, 어머니, 돌아가신 작은할아버지 욕보이게 하지 마라'

'이새끼를 그냥 아오' 라고 하며 근거리에서 고성을 지르며 폭행을 하려는 시늉을 하였습니다.

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질문 1. 기존에 구두계약 했던 임금부분이 을과의 상의없이 낮춰진 경우 보상받을수 있는지 여부



질문 2. 갑작스런 보직변경과 그에 따른 임금 하락을 받아들이지 못하여 퇴사하였을때 실업급여의 여부



질문 3. 해고예고 수당을 받을수 있는지의 여부