최저임금및 임금체불에 관한 문의입니다

저는 얼마전 부당해고(사업주가 해고당일 구두로 당장 나가라고 함)를 당해 부당해고 구제신청과 근로계약서미작성,미교부,최저임금법 위반으로 진정을 내어 얼마전 노동부에 다녀왔습니다.

노동부에서 근로계약서 미작성,최저임금법위반이 성립된다고 하여 고소장 제출 하였습니다

그런데 최저임금계산이 애매하다고 해 이곳에 다시 문의드리려고 하구요 그만둔 달의 임금은 아직 못 받아서 그달의 임금계산도 어떻게 해야하는지와 상여금에 관해 문의드립니다

저는 한달 125만원을 받기로 하고 경리업무를 보고 있었습니다.급여일은 매월 25일 이며 당월급여를 받습니다.

그런데 입사하고 보니 급여내역이 본봉 65만원,직책수당 15만원,보조수당 30만원,식대보조비15만원으로 되어있더군요

그래서 최저임금에 산입되지 않은 15만원을 제하고 나니 최저임금법 위반이라고 하여 고소를 진행했습니다.

15.08.24~15.08.31(오전 9시~오후 6시)까지 근무 하고 252,000원을 받았고

15.09.01~15.09.25( 오전 9시~오후6시)15.09.26~15.09.29까지는 추석연휴, 15.09.30일 부터( 오전 9시~오후5시) 근무하라고 하여 시간이 변경되었으며 125만원을 받았습니다.

15.10.01~15.10.31 (오전 9~오후5시)-125만원

15.11.01~15.11.30(오전9~오후 5시)-125만원

15.12.01~15.12.11(오전9시~오전5시), 15.12.12일 13일 -주말 15.12.14-개인볼일로 쉬었으며,15,12,15~12.12.17(9~5시)15.12.18 해고당일 12시에 회사에서 나왔습니다-12월 임금은 아직 받지 못했습니다.(임금체불진정예정)

1.근로감독관님이 8월24~11월 30까지 받음 임금중에 식대를 뺀 최저임금위반은 66,220원 이라고 하시는데 맞는지요?

2.12월 임금은 얼마를 받아야 하나요?

3.만약 퇴사하지 않았다면 12월 25일에 50만원 상여금을 받을 수 있었는데 이건 못 받는 건가요?

4.제가 점심시간이 12시~1시 이지만 항상 사무실 전화를 제 핸드폰으로 착신전환하고 다였으며 밥 먹다가 중간에도 전화받고 사무실로

올라가 일을 봤습니다.이렇게 했어도 휴게시간으로 봐야 하는게 맞나요?근로감독관님은 근로계약서를 받지 못했으니 휴게시간으로 봐야한다고

하시더라고요.사업주는 1인업무니까 당연한거 아니냐고 하고요..

4.답변 확인하고 최고장 보낸다음에 그래도 안 넣으면 입금체불 진정하려고 한는데요

진정 하고 조사받기 전에  입금을 하면 고소는 할 수 없나요?