감단직 근로자입니다.연차사용방법 문의합니다.
1인1조 격일제 근무하는 시설직 근로자입니다.
예로 3월8일 오전 9시~3월9일 오전 9시까지 연차를 사용했습니다.(이날은 당직근무 일입니다.)
회사에선 연차2개를 사용했다고 합니다.
또한, 9일은 쉬고 다음날 10일부터 근무하라고 합니다.
연차는 2개 발생했는데 하루만 쉬라고 합니다.
법적 산출방법이 맞나요? 10일 오후6시에 출근하는게 맞는게 아닌가요?
| 기타 | 복직되었을 경우 실업급여 수령분은 어떻게 되나요? 1 | 2016.03.22 | 1090 | |
| 임금·퇴직금 | 법정관리 회사의 퇴직연금 2 | 2016.03.22 | 677 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 받기 전에 퇴사할 경우 1 | 2016.03.22 | 1017 | |
| 임금·퇴직금 | 노동부 신고 처리 관련하여 문의드립니다. 1 | 2016.03.22 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 희망퇴직금 문의 1 | 2016.03.22 | 363 | |
| 휴일·휴가 | 24시간 격일제 감단직 주휴일의 기준은? 1 | 2016.03.22 | 1030 | |
| » | 휴일·휴가 | 감단직 근로자입니다.연차사용방법 문의합니다. 1 | 2016.03.22 | 1276 |
| 임금·퇴직금 | 초과사용한 연차 일급을 퇴직금에서 공제하나요? 1 | 2016.03.22 | 951 | |
| 임금·퇴직금 | 전원합의체 통상임금 1 | 2016.03.21 | 149 | |
| 근로계약 | 퇴사 관련 고충입니다.. 1 | 2016.03.21 | 383 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의 날 수당관련 입니다. 1 | 2016.03.21 | 307 | |
| 해고·징계 | 해고를 당했는데 해고통지서를 안써줍니다. 1 | 2016.03.21 | 2003 | |
| 임금·퇴직금 | 식비 포인트 지급에 대한 통상임금 포함여부 1 | 2016.03.21 | 1253 | |
| 근로계약 | 아르바이트 손해배상 1 | 2016.03.21 | 1765 | |
| 근로계약 | 일방적인 근로계약 변경에 대한 건 1 | 2016.03.21 | 344 | |
| 휴일·휴가 | 포괄적임금에서 급여에 포함된 연차의 사용 1 | 2016.03.19 | 787 | |
| 해고·징계 | 징계해고 문의드립니다 1 | 2016.03.19 | 187 | |
| 임금·퇴직금 | 산학장학금 변제, 급여지급기준 (2건) 1 | 2016.03.19 | 380 | |
| 임금·퇴직금 | 근로조건 변경에 따른 퇴직, 퇴직금정산, 미지금 초과근무수당 6 | 2016.03.19 | 568 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급시 평균임금과 통상임금의 기준 1 | 2016.03.19 | 3664 |
1. 격일제 근무의 경우 1일 근무를 전제로 그 다음날 1일의 휴무를 부여하는 것이므로 근무일과 바로 다음날(당초 비번일) 휴가를 사용한다면 연차휴가를 2일 사용한 것으로 봅니다. 따라서 근무일만 휴가를 사용하고 그 다음날(당초 비번일)에 쉴 경우 2일의 연차휴가를 사용한 것으로 보는 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.