근로계약에 대하여 문의 드립니다.

안녕하세요. 저는 병원에서 방사선사로 근무하는 근로자입니다.

1. 월요일 08시 출근하여 토요일 13시에 퇴근하며 병원이 야간 진료를 하므로 18시에 정상 진료가 끝나면 이후에 당직 근무를 하고 있습니다. 보통 18시부터 익일 01까지는 깨어 있으며 이후 01시부터 07시까지는 잠을 자면서 환자가 있으면 콜을 받아 일어나서 촬영 후 다시 잠을 자곤 합니다. 근로계약서상에는 세끼 식사 시간과 새벽 3시간정도 휴계시간이 명시되어있지만 환자가 언제 올지 모르므로 계속 원내에서 대기합니다. 이경우 제 휴계시간은 어떻게 계산이 되나요?(식사 시간이나 명시된 휴계시간에도 환자가 오면 촬영합니다.)

2.이번에 원무과에서 야간 근무를 하시던 분들이(2분이 격일로  근무하였음)노동부에 민원을 제기하자 저에게 병원측 노무사가 어떤 서류를 가져오면 원장,사무장,노무사 그리고 저와 함께 4자 대면을하여 제가 퇴사 후 민원을 제기하지 못하도록 할것같은데 제가 응해야 할까요? 이런 근무 형태는 제가 원하기도하고 입사때부터 병원측에서도 원한것입니다.현재 저는 급여에 크게 불만이 없으나(물론 제 계산으로는 최저임금으로 계산해도 모자랍니다.)자꾸 이런 것들을 작성하라고하니 악감정만 생기는것 같습니다. 혹시나 공증같은 것을 받겠다고 하면 어떻게 해야하나요?

3.현재 저는 제급여외에 상여금이나 업무 추진비 명목으로 따로 받고 있는데(월급날 같이 입금되나 명목은 따로 찍힘.)이것도 퇴직금에 포함되나요? 전에는 3주에 한 번씩 주말 당직을 하였으나 한 분이 그만 두어서 7월부터 2주에 한 번 주말 당직을 하는데 이것도 퇴직금에 포함되나요?주말 당직을 하게되면 월요일에 출근하여 다음주 토요일에 퇴근합니다.

4.제가 야간에 근무한것을 증명하기위한 방법은 무엇이 있을까요? 야간에 촬영한 것을 시간과 성명 정도를 손으로 기록해 놓아야할까요?

지금 제 형편상 현 직장에 계속 근무를 하고 싶지만 병원 측에서 자꾸 이런 서류들을 요구하면 더 이상 근무가 어려울것 같아 도움을 요청 드립니다. 두서없는 글 읽어주셔서 감사하고 답변 부탁드립니다. 감사합니다.