생산직이구요 배달 포장 등 혼자서 여러가지합니다
직원은 저 한명입니다 (사장님이랑 둘이 근무한다고 보면됩니다)
근무시간 월-금 주5일근무 8:30-18:00 분까지 일합니다
이렇게될경우 월급 얼마정도받는게 정상인가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.자세한 내용을 알 수 없으나 귀하의 경우 5인 미만 사업장이므로 연장, 야간, 휴일근로가산수당이 적용되지 않습니다. 다만, 최저임금, 주휴수당 등은 적용됩니다.귀하의 경우 점심시간 1시간이 휴게시간이라면 하루에 8.5시간을 근무하고 일주일에 42.5시간을 근무하게 됩니다. 이 경우 주 40시간을 넘는 2.5시간이 연장근로이기 때문에(40시간+주휴8시간)*4.34주=209시간에2.5시간*4.34*0.5=5.42시간을 더해주면 통상임금 산정 기준시간수가 나옵니다.임금의 정상적인 지급액이라는 것은 법에 명시된 바 없으므로, 최저임금 이상을 지급하면 됩니다. 따라서 약 214시간*7,530원= 1,614,620원 이상을 지급해야 합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 여성 | 육아휴직 후 차별 및 연봉삭감 고과 등 부당대우로 인한 퇴사 1 | 2018.07.11 | 1346 | |
| 근로계약 | 퇴사 관련하여 질문드립니다. 1 | 2018.07.10 | 183 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당관련문의 1 | 2018.07.10 | 207 | |
| 근로시간 | 탄력적 근로 시간제 관련 1 | 2018.07.10 | 791 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법 연차사용촉진제도 과 법적 구속력에대해서 1 | 2018.07.10 | 744 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 전환에 대해서 1 | 2018.07.10 | 372 | |
| 휴일·휴가 | 여름휴가 기간을 강제로 지정해놓고 그날안쓰면 그냥 깍아버리겠... 1 | 2018.07.10 | 1006 | |
| 임금·퇴직금 | 3일 지각 1회 월급 공제 2 | 2018.07.10 | 430 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 삭감시 실업급여 2 | 2018.07.10 | 1078 | |
| 근로계약 | 주말근무, 공휴일 근무,근로계약서 1 | 2018.07.10 | 2435 | |
| 임금·퇴직금 | 근무기간 369일 후 퇴사를 하였는데 연차 사용과 무급휴가로 인하... 1 | 2018.07.10 | 705 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 자격조건이 되는지 궁금합니다. 1 | 2018.07.10 | 823 | |
| 최저임금 | 최저임금에 대해 문의 1 | 2018.07.09 | 169 | |
| 임금·퇴직금 | 연차대체를 명절로 대체할수있나요? 1 | 2018.07.09 | 986 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 전 연차사용 문의 1 | 2018.07.09 | 568 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산이 궁금합니다. 1 | 2018.07.09 | 216 | |
| » | 임금·퇴직금 | 임금궁금합니다 1 | 2018.07.09 | 64 |
| 근로시간 | 감시적 단속적 휴게시간 질의 1 | 2018.07.09 | 625 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 시 증빙서류 제출 의무인가요? 1 | 2018.07.09 | 3178 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산법이 궁금합니다! 1 | 2018.07.09 | 116 |