안녕하세요
숙박업에 종사하고 있는 직원입니다.
저희는 근로계약서를 쓰지 않습니다.
또 토요일/일요일 중 하루는 무조건 근무해야 하며, 대부분의 직원이 주 6일 근무를 하고 있습니다.
특히 공휴일 휴무도 없습니다.
이런 경우, 공휴일 휴무가 없는 것은 별도로 수당을 지급하지 않는데... 법에 위반되는 건가요?
규모가 작아 정직원 3명 일용직 2~3명입니다. 이나마 잦은 이직으로 직원이나 알바들이 대부분 한달만에 그만두는 경우도 많습니다.
저보고 근로계약서 양식만들어서 이제부터 작성하라는데....
회사에 처음입사하면 작성하는 서류들이 무엇무엇이 있나요? 근로계약서 말고는 없나요?
취업규칙이라는 것도 있어야 된다는데 그건 뭔가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>공휴일은 관공서공휴일에관한규정에 따라 정해진 휴일로 관공서나 공공기관에서 휴일로 적용되며 민간기업에서는 별도로 취업규칙이나 근로계약을 통해 공휴일을 유급휴일로 정하고 있지 않다면 해당 공휴일을 유급휴일로 쉬게 할 의무는 없습니다.
2>상담내용으로 볼 때 근로계약서나 취업규칙을 통해 공휴일을 별도의 유급휴일로 정하고 있지는 않은 것으로 판단됩니다.
3>따라서 주 6일째 근로에 대해서만 연장근로로 통상임금의 1.5배를 가산하여 연장근로가산수당을 청구하실 수 있습니다.
4> 근로계약서는 근로시간과 임금의 구성항목그리고 휴일과 휴게시간등 근로조건을 명시하여 서면으로 근로자에게 1부를 줘야 합니다. 이는 사용자의 의무인 만큼 근로계약서를 작성하여 서면으로 1부를 근로자에게 교부하지 않으면 근로기준법 제 17조에 따라 500만원 미만의 벌금에 처해집니다.
5> 취업규칙은 상시근로자 10인 이상 사업장이 의무적으로 작성해야 하는 사업장내 근로조건을 정한 규정에 해당합니다.
6>보다 구체적으로 근로계약서 예시나 취업규칙의 예시를 살펴보시려면 저희 노동OK홈페이지 상단의 문서·서식 코너로 들어가 ‘업무규정’ 코너를 참조하면표준취업규칙 자료를 살펴 볼 수 있습니다. 근로계약서는 상단 검색바에 근로계약서를 검색하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.