육아휴직 후 복귀하는 여직원 을 회사에서 운영하는 문화재단으로 발령
하고자 하는데 본의의 동의 필요 여부 등 법적으로 문제 없는지 궁금합니다.
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| 휴일·휴가 | 주휴일과 공휴일이 혼재되어 있다면 1 | 2021.12.31 | 277 | |
| 근로계약 | 감시적근로자 적용대상 1 | 2021.12.31 | 551 | |
| 휴일·휴가 | 연차 대체 관련 문의드립니다. 1 | 2021.12.31 | 169 | |
| 비정규직 | 파견직 식대 차별 처우에 대하여 1 | 2021.12.31 | 1227 | |
| 휴일·휴가 | 휴가 계산 문의드립니다. 2 | 2021.12.31 | 119 | |
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| 임금·퇴직금 | 통상임금 관련 수당 등 문의 (꼭 도와주세요. ㅠㅠ) 1 | 2021.12.31 | 1014 | |
| 휴일·휴가 | 병역의무수행 연차수당 | 2021.12.31 | 65 | |
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| 근로시간 | 근로시간, 시간외근무수당, 다른 법 1 | 2021.12.31 | 308 | |
| 근로계약 | 근로계약서 상 근무일자 궁금합니다. 1 | 2021.12.31 | 841 | |
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| 최저임금 | 같은 사업장에서 근무하는 근로자의 일부에게만 식대를 지급 1 | 2021.12.31 | 442 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차수당 어떻게 될까요 1 | 2021.12.30 | 400 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
남녀고용평등법 19조에 의하면 '사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.'라고 명시되어 있고 불리한 처우를 할 수 없으므로 같은 업무에 복귀시키는 것이 원칙이나 부득이한 경우 성실한 협의후에 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.