안녕하세요.
제조회사 (원청)의 사내 도급형태 기업에서 재직중에 도급사가 변경이되어 기존 재직하던 도급사가 계약을 해지하고 새로운 업체로 변경이 됩니다.
이럴 경우, 기존도급사에 퇴직서를 제출하게되는데 제가 실업급여를 받을 수 있는지요.
변경예정인 도급사에 100퍼센트 고용승계예정이라고 합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 연차 계산 1 | 2021.12.30 | 193 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 귀하와 근로계약을 맺고 있던 도급업체가 기존 원청과의 도급계약 만료로 귀하와의 근로계약을 해지할 경우 새로운 도급회사로 고용승계 여부와 무관하게 기존 도급업체가 귀하에 대해 계약해지 통보를 한 서면을 근거로 비자발적 이직으로 실업인정을 신청할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.