안녕하세요? 질의좀 드릴게요ㅜㅜ 상시근로자수의 산정이 휴업수당 발생 등의 사유가 있기 전 1개월전의 연인원을 가동일수로 나눈 값으로 계산한다는 시행령은 알겠는데... 그렇다면 매월 근로자수(연인원)가 달라져서 어느 달은 4인 어느 달은 6인 이런식으로 반복적으로 바뀐다면 매월 4인미만과 5인이상 근로자의 구분이 바뀌어 6인인 달은 연장근로수당을 받았다가 4인인 달은 못받았다가하고 국공휴일의 휴무도 6인인 달은 유급휴무를 받았다가 4인인 달은 당연 출근했다가 이런식으로 매번 바뀌는 건가요?? 예전에 알기로는 1개월이 아니라 년간 연인원을 년간 가동일수로 나눈 값으로 계산하는 것이었는데 어떤가 맞는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| » | 근로계약 | 상시근로자 산정 1 | 2022.06.29 | 773 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 상시 근로자 수 산정에 대해서는 근로기준법 시행령 7조의2 1항에서 산정사유발생 이전 1개월 전 연인원수를 그 기간 내의 가동일수로 나누어서 산정을 하도록 정하고 있으며, 2항은 1항에도 불구하고 그 기간 중에 5인 이상인 일수가 2분의 1 이상이라면 상시 근로자 5인 이상의 사업장으로 보고, 그 기간 중에 5인 이상인 일수가 2분의 1 미만이라면 상시 근로자 5인 미만 사업장으로 보도록 정하고 있습니다.
2) 연차휴가에 대해서는 근로기준법 시행령 7조의2 3항에서 월 단위로 산정한 상시 근로자 수가 1년간 계속 5명 이상일 것을 요구하고 있습니다.
연차휴가를 제외하고는 그 사유발생일 이전 1개월을 기준으로 상시 근로자 수를 산정하도록 근로기준법 시행령은 정하고 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.