안녕하세요.
저는 한 건설회사에 2008년 04월 01일 입사해서 2022년 07월 10일에 퇴사를 하였습니다.
근무기간 동안 단한번도 연차휴가를 2일이상 제대로 쓴적이 없고 또한 연차휴가 수당도 받아본 적이 없습니다.
이번에 퇴사를 하면서 청구가능한 연차수당을 청구했는데~ 아래처럼 회사와 차이가 있는것 같은데~ 청구가능 범위와 일수를 알고 싶은데~ 도와주세요.
파아란
2022.07.29 12:25
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차잔량 계산 오류로 인한 이슈 1 | 2022.08.03 | 322 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사예정자 장기근속휴가 1 | 2022.08.03 | 747 | |
| 기타 | 구두로 권고사직 해주겠다 한 후 말바꾼 경우 1 | 2022.08.03 | 885 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 근로자 연차(월차) 문의 4 | 2022.08.03 | 939 | |
| 최저임금 | 최저임금 월근로시간 문의합니다. 1 | 2022.08.02 | 603 | |
| 기타 | 실업급여 조기취업수당 수령 1 | 2022.08.02 | 522 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당, 연차 1 | 2022.08.02 | 414 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당및퇴직금 1 | 2022.08.02 | 392 | |
| 임금·퇴직금 | 일시적인 코로나 위험수당은 퇴직금에 포함되나요? 1 | 2022.08.01 | 864 | |
| 여성 | 출산휴가 시작 시점관련 문의 1 | 2022.08.01 | 617 | |
| 임금·퇴직금 | 주30시간근로자이면서 수당은 40시간으로 지급받는자의 통상임금... 1 | 2022.08.01 | 1873 | |
| 임금·퇴직금 | 중간 환급금과 구두계약에 관해서 1 | 2022.07.31 | 440 | |
| 최저임금 | 통상임금과 최저임금 위반 1 | 2022.07.30 | 779 | |
| 해고·징계 | 부당해고와 대처방법 1 | 2022.07.30 | 444 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 외 고정 임금 | 2022.07.29 | 208 | |
| 임금·퇴직금 | 취업규칙에 따른 연차수당 지급 | 2022.07.29 | 259 | |
| 근로시간 | 선택적 근로시간제는 꼭 근로자대표와 합의해야 하나요? | 2022.07.29 | 507 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 1 | 2022.07.29 | 209 | |
| » | 임금·퇴직금 | 연차휴가 수당 발생 및 청구가능 범위와 일수 1 | 2022.07.29 | 349 |
| 기타 | 인사관리규정, 고충처리에 관한 문의 1 | 2022.07.29 | 571 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 임금체불의 경우 민사상 소멸시효는 3년이고, 공소시효는 5년입니다. 근로자는 못한 임금이나 연차휴가수당에 대해서 전액을 청구할 수 있으나 사용자는 3년을 초과한 채권에 대해서는 소멸시효의 완성을 이유로 지급하지 않을 수 있습니다. 소멸시효는 완성이 되었더라도 공소시효가 남았다면 5년을 넘지 않은 임금체불에 대해서는 고소가 가능합니다.
연차휴가의 정확한 일수나 연차휴가수당의 금액은 노동ok의 자동계산을 이용하시면 정확한 내용을 알 수 있습니다. https://www.nodong.kr/AnnuaVacationCal
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.