| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 공휴일 근무시 연차휴가 사용여부 1 | 2022.09.17 | 1478 | |
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| 임금·퇴직금 | 휴직 후 퇴직금 산정 문의 1 | 2022.09.16 | 609 | |
| » | 임금·퇴직금 | 연장근로수당 및 휴일근로수당문의 1 | 2022.09.16 | 631 |
| 직장갑질 | 업무성과 미인정 및 원치않는 부서이동 2 | 2022.09.16 | 604 | |
| 휴일·휴가 | 추석연휴 근무&법정 공휴일 1 | 2022.09.15 | 742 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시 인센티브 셈하는 방법 문의 2 | 2022.09.15 | 872 | |
| 임금·퇴직금 | 24시간 격일 근무 연장근로수당 문의 1 | 2022.09.15 | 1468 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 24시간 맞교대 대근수당 계산 1 | 2022.09.15 | 1264 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
고정연장근로수당의 정확한 성격을 알기 어려워 구체적 답변이 힘드나, 연장근로수당이란 원칙적으로 실 근로에 따라 계산하여 지급하는 것이 타당합니다. 다만 고정 연장과 같이 월단위 등으로 정해서 지급하는 것도 가능한데 이 경우라도 실근로시간에 비해 부족한 경우는 그 차액을 추가로 지급하는 것이 타당합니다. 따라서 귀하의 경우 고정연장수당 이내에서 연장근로를 수행했다면 추가 청구가 힘들 수 있으니 실근로와 고정연장을 비교해보시기 바랍니다. 물론 고정 '연장'이라고 하였다면 휴일근로는 별개일 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.