제가 다니는 회사는 작년 12월에 전체 부서중 특정 1개부서만 지정하여 2002년도 급여 지급계획을 사내공문상으로 직원들에 통보하였습니다. 내용은 4월-6월까지는 100%, 7월-9월까지는 70%, 이후는 상여금 미지급및 50%지급한다는 내용입니다. 저희회사는 연봉제를 시행하고 있으며 2002년 3월말 현재 연봉계약은 시행되고 있지 않으나 곧 시행된다고 합니다. 공문상으로 조정사유에 대한 특별한 내용은 없읍니다. 상기 내용에 대한 적법성과 시행시 퇴직금에 미치는 영향이 무엇인지 알고 싶으며 동의서 요구시 수락을 해야하는 지요,
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| 퇴직금지급 여부 | 2002.03.31 | 354 | ||
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| Re: 급여의 일방적 조정통보와 퇴직금에 미치는 영향 | 2002.04.01 | 836 | ||
| 급한 질문입니다. | 2002.03.31 | 385 | ||
| Re: 급한 질문입니다. | 2002.04.01 | 349 | ||
| 14889에 관해 자세히 알고 싶은 것이 있습니다. | 2002.03.30 | 405 | ||
| Re: 14889에 관해....(연월차를 공휴일로 대체한다?) | 2002.03.31 | 927 | ||
| 체불임금확인원과무공탁가압류협조공문을 발급안해준다는대... | 2002.03.30 | 765 | ||
| Re: 체불임금확인원과무공탁가압류협조공문을 발급안해준다는대... | 2002.03.31 | 1014 |