저는 현재 중소벤쳐기업에서 개발부 소속의 디자이너로 일하고 있습니다.
이곳에서 근무한지는 1년 6개월정도 되었구요.
주 업무가 디자인이지만 문서작성등의 잔업도 간혹 하고있습니다.
헌데 어제 갑자기 관리팀장과의 개인면담에서 부서이동이 있을꺼라고..
저만 관리팀으로 옮겨지게 될꺼라고 하시더군요.
이유인즉,
한 세달전쯤 관리팀 여직원(비서겸 경리직)이 회사를 그만두었는데
그 빈자리를 채우기위해 회사에서는 채용을 하고있었습니다.
사람구하기가 쉽질않아 타부서 여직원중 제가 이동을하는게 좋을것 같다며
사흘뒤에있게될 부서이동을 말하셨습니다.
저를 배려한답시며 개발부의 디자인업무를 하되 자리를 바꾸어서 하고
업무는 추가로 비서업무를 맡으라는 내용이었습니다.
허나 만약 제가 그 자리로 옮기게 된다면 부서가 바뀌는것이니 저는
받아들일수 없다고 했습니다.
저는 근로계약 당시 개발부 디자이너로 서명을 했고 이는 전문직으로 알고있습니다.
그리고 그동안 제가 맡았던 업무에 대해서도 성실하게 했기에 업무능력부분에서는
문제가 있다고 생각하지 않습니다.
전문직종의 근로자를 회사에서 일방적으로 전혀 연관성 없는 부서로 이동을
시킬수도 있습니까?
근로자와는 단 한번 상의도 없이 일방적으로 간부회의에서 결정되어진 내용이라더군요.
기분도 나쁘고 자존심도 많이 상했습니다.
감정에 치우쳐서 너무 성급하게 판단하지 않으려고 무진장 애를쓰고있습니다.
궁금한점은
부서이동을 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 할 수 있는것인지 알고싶습니다.
또, 제가 만약 부당한인사발령을 받게되었을때 취할 수 있는 조치가 있는지 궁금합니다.
제가 사직서를 내면 안 될 것 같은데요..
어떤 행동을 취해야 할지 궁금합니다.
이곳에서 근무한지는 1년 6개월정도 되었구요.
주 업무가 디자인이지만 문서작성등의 잔업도 간혹 하고있습니다.
헌데 어제 갑자기 관리팀장과의 개인면담에서 부서이동이 있을꺼라고..
저만 관리팀으로 옮겨지게 될꺼라고 하시더군요.
이유인즉,
한 세달전쯤 관리팀 여직원(비서겸 경리직)이 회사를 그만두었는데
그 빈자리를 채우기위해 회사에서는 채용을 하고있었습니다.
사람구하기가 쉽질않아 타부서 여직원중 제가 이동을하는게 좋을것 같다며
사흘뒤에있게될 부서이동을 말하셨습니다.
저를 배려한답시며 개발부의 디자인업무를 하되 자리를 바꾸어서 하고
업무는 추가로 비서업무를 맡으라는 내용이었습니다.
허나 만약 제가 그 자리로 옮기게 된다면 부서가 바뀌는것이니 저는
받아들일수 없다고 했습니다.
저는 근로계약 당시 개발부 디자이너로 서명을 했고 이는 전문직으로 알고있습니다.
그리고 그동안 제가 맡았던 업무에 대해서도 성실하게 했기에 업무능력부분에서는
문제가 있다고 생각하지 않습니다.
전문직종의 근로자를 회사에서 일방적으로 전혀 연관성 없는 부서로 이동을
시킬수도 있습니까?
근로자와는 단 한번 상의도 없이 일방적으로 간부회의에서 결정되어진 내용이라더군요.
기분도 나쁘고 자존심도 많이 상했습니다.
감정에 치우쳐서 너무 성급하게 판단하지 않으려고 무진장 애를쓰고있습니다.
궁금한점은
부서이동을 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 할 수 있는것인지 알고싶습니다.
또, 제가 만약 부당한인사발령을 받게되었을때 취할 수 있는 조치가 있는지 궁금합니다.
제가 사직서를 내면 안 될 것 같은데요..
어떤 행동을 취해야 할지 궁금합니다.
