연봉제로 근무를 하는 직원인데요 . .
외국인 회사로 1년 남짓된 회사입니다 . .
현 근무시간은 180시간을 남짓으로 하고 있으나 여러가지 직원들에 대한
복지밑 임금이 낮은 편이라 직원들의 어려움이 많이 있읍니다.
더욱이 힘든것은 일부 직원들만이 임금이 현저히 낮고 규정이 세부적으로 정해진 바가 없어
일어나는 일들에 대한 정확한 기준이 없습니다.
예를들면,
특수한 상황으로 240시간 정도 근무를 하게 되었는데 시간외 수당이 없다기에 알아보니
229시간이 최대 시간이라 그 이하는 연봉에 포함이 되어있다 얘기를 하더니 이번에는
240시간으로 변경되었다 하더군요
자격증수당이 나온다기에 봤더니 연봉에 포함이 되어있고. 수당으로 따로 분리를 안하더군요 . .
기본 근무시간이 240시간이라 정해져 있는데 기본근무시간을 정확히 알고 싶고 ..
연봉이라는 것에 시간외 수당 및 어느조건들이 포함되어 있는지 . .
외국인 회사로 1년 남짓된 회사입니다 . .
현 근무시간은 180시간을 남짓으로 하고 있으나 여러가지 직원들에 대한
복지밑 임금이 낮은 편이라 직원들의 어려움이 많이 있읍니다.
더욱이 힘든것은 일부 직원들만이 임금이 현저히 낮고 규정이 세부적으로 정해진 바가 없어
일어나는 일들에 대한 정확한 기준이 없습니다.
예를들면,
특수한 상황으로 240시간 정도 근무를 하게 되었는데 시간외 수당이 없다기에 알아보니
229시간이 최대 시간이라 그 이하는 연봉에 포함이 되어있다 얘기를 하더니 이번에는
240시간으로 변경되었다 하더군요
자격증수당이 나온다기에 봤더니 연봉에 포함이 되어있고. 수당으로 따로 분리를 안하더군요 . .
기본 근무시간이 240시간이라 정해져 있는데 기본근무시간을 정확히 알고 싶고 ..
연봉이라는 것에 시간외 수당 및 어느조건들이 포함되어 있는지 . .
