안녕하세요...
전 얼마전까지 주)웅진코웨이개발 에서 계약직으로 회사를 다니다가 현재는 퇴직한 상태입니다.
그 회사는 매달 마감이 6~7번정도 있습니다.(마감이 있는 날은 무조건 밤10~12시까지 야근을 해야 합니다.)
그렇해서 2년2개월동안 야근을 했지만 한번도 야근수당을 받은적이 없습니다.
1.현재 노동부에 진정서를 올린 상태입니다.
그러나 2년2개월동안 야근을 했다는 명백한 서류가 있어야 야근수당을 받을수 있다고 합니다.
제가 가지고 있는 근거서류는 매달 마감시간이 나와았는 회사의 공문입니다.
제가 근무한 곳은 본사가 아니라 웅진코웨이에 소속된 지국입니다.
전국에 이런 지국들이 300개 정도 됩니다. 그래서 공문은 메일을 통해서 전달됩니다.
각 마감시간이 밤10~12시까지 정해져 있지만 그날 사정에 따라 마감시간을 연장한 적도 무지 많습니다.
회사 공문으로 명백한 서류에 해당되는지 궁금합니다.
아님 다른 어떤 자료가 더 있어야지 야근수당을 받을 수 있나요?
2. 제 월급체계는
기본급+α (제가 속해있는 지국이 영업을 얼마나 잘 했는지에 따라 플러스 알파가 생성됩니다.)
이런경우 플러스 알파는 매달 변동이 됩니다.
야근수당을 계산시 기본급으로만 야근수당을 계산해야 되는지..아님 플러스알파를 포함한
월평균 급여를 계산하여 야근수당을 청구해야 하는지 궁금합니다.
감사합니다..
전 얼마전까지 주)웅진코웨이개발 에서 계약직으로 회사를 다니다가 현재는 퇴직한 상태입니다.
그 회사는 매달 마감이 6~7번정도 있습니다.(마감이 있는 날은 무조건 밤10~12시까지 야근을 해야 합니다.)
그렇해서 2년2개월동안 야근을 했지만 한번도 야근수당을 받은적이 없습니다.
1.현재 노동부에 진정서를 올린 상태입니다.
그러나 2년2개월동안 야근을 했다는 명백한 서류가 있어야 야근수당을 받을수 있다고 합니다.
제가 가지고 있는 근거서류는 매달 마감시간이 나와았는 회사의 공문입니다.
제가 근무한 곳은 본사가 아니라 웅진코웨이에 소속된 지국입니다.
전국에 이런 지국들이 300개 정도 됩니다. 그래서 공문은 메일을 통해서 전달됩니다.
각 마감시간이 밤10~12시까지 정해져 있지만 그날 사정에 따라 마감시간을 연장한 적도 무지 많습니다.
회사 공문으로 명백한 서류에 해당되는지 궁금합니다.
아님 다른 어떤 자료가 더 있어야지 야근수당을 받을 수 있나요?
2. 제 월급체계는
기본급+α (제가 속해있는 지국이 영업을 얼마나 잘 했는지에 따라 플러스 알파가 생성됩니다.)
이런경우 플러스 알파는 매달 변동이 됩니다.
야근수당을 계산시 기본급으로만 야근수당을 계산해야 되는지..아님 플러스알파를 포함한
월평균 급여를 계산하여 야근수당을 청구해야 하는지 궁금합니다.
감사합니다..
