먼저 이 더운날 답변해주시느라 수고 많습니다.
저는 다름이 아니라 알르바이트를 하고 있는데 좀 부당한것 같아서 먼저 부당한지 여부에 정확한 답변을 듣고 싶어 글을 올립니다.
저는 어느 업체에 알르바이트를 하고 있는데 시간은 아침 9시 30분부터 저녁 7시까지 해서 월 95만원씩 받고 있습니다. 근데 가끔 끝나기 1시간전이나 당일날 갑작스레 통보를 해서 7시 넘어서 연장근무를 하는 경우가 있습니다.
근데 그거에 대한 연장 근무수당이 포함이 안되어서 나옵니다. 너희는 시간제가 아닌 월급제로 받고 있다는 거져~ 그래서 차라리 시간제로 달라고 했져~ 그랬더니 시간당 3500원이라구 하더라구여~ 그렇게 계산하면 지금 우리가 받는 월급보다 5~10만원정도 덜 받는다고 이야기를 하네여, 글구 근무를 26일로 친다고 하네여~ 근데 시간당 계산을 3500*9.5 *26=864500
거기서 식대비 3500*26=91000 합쳐서 총 955500 원이 나오더라구여~ 근데 그렇게 해서 이야기 했더니
점심시간은 1시간은 안치구~ 식대비는 8만원정도 나오구글구 한달에 한번 쉬는 월차까지 유급으로 주는데..
그렇게 계산하면 늦게 남아 얼마나 일했느냐고 ~ 늦게까지 남은거 수당 치면은 지금 받는것보다 더 못할지 모른다고 하더라구여~ 근데 저는 궁금한게 점심시간은 정말 시간수당으로 쳐주지 않는지, 식대비는 어떻게 산정되는지 또 월차는 우리가 달라고 해서 한게 아닌데 주니까 그 수당까지 빼고 또 알르바이트가 쉬는게 어딨냐며 일주일에 한번 쉬는것도 원래 없다고 이렇게 이야기 하는데 그게 맞는지 알고 싶습니다. ~ 하지만 정말 알르바이트가 직원이 해야일을 알르바이트가 하구 가끔 오후10시나 ~ 새벽에 갈때두 있는데 이런게 당연하듯이 그렇게 생각하고 있는것 같습니다. 답변좀 꼬옥 부탁드립니다
저는 다름이 아니라 알르바이트를 하고 있는데 좀 부당한것 같아서 먼저 부당한지 여부에 정확한 답변을 듣고 싶어 글을 올립니다.
저는 어느 업체에 알르바이트를 하고 있는데 시간은 아침 9시 30분부터 저녁 7시까지 해서 월 95만원씩 받고 있습니다. 근데 가끔 끝나기 1시간전이나 당일날 갑작스레 통보를 해서 7시 넘어서 연장근무를 하는 경우가 있습니다.
근데 그거에 대한 연장 근무수당이 포함이 안되어서 나옵니다. 너희는 시간제가 아닌 월급제로 받고 있다는 거져~ 그래서 차라리 시간제로 달라고 했져~ 그랬더니 시간당 3500원이라구 하더라구여~ 그렇게 계산하면 지금 우리가 받는 월급보다 5~10만원정도 덜 받는다고 이야기를 하네여, 글구 근무를 26일로 친다고 하네여~ 근데 시간당 계산을 3500*9.5 *26=864500
거기서 식대비 3500*26=91000 합쳐서 총 955500 원이 나오더라구여~ 근데 그렇게 해서 이야기 했더니
점심시간은 1시간은 안치구~ 식대비는 8만원정도 나오구글구 한달에 한번 쉬는 월차까지 유급으로 주는데..
그렇게 계산하면 늦게 남아 얼마나 일했느냐고 ~ 늦게까지 남은거 수당 치면은 지금 받는것보다 더 못할지 모른다고 하더라구여~ 근데 저는 궁금한게 점심시간은 정말 시간수당으로 쳐주지 않는지, 식대비는 어떻게 산정되는지 또 월차는 우리가 달라고 해서 한게 아닌데 주니까 그 수당까지 빼고 또 알르바이트가 쉬는게 어딨냐며 일주일에 한번 쉬는것도 원래 없다고 이렇게 이야기 하는데 그게 맞는지 알고 싶습니다. ~ 하지만 정말 알르바이트가 직원이 해야일을 알르바이트가 하구 가끔 오후10시나 ~ 새벽에 갈때두 있는데 이런게 당연하듯이 그렇게 생각하고 있는것 같습니다. 답변좀 꼬옥 부탁드립니다
