고용계약 1년과 연봉계약 1년

모 금융기관에 팀장으로 재직중에 있읍니다.

25%상승된 임금으로 스카웃 제의가 왔구요

계약시 고용계약과 연봉계약을 1년씩 하는 조건이 었읍니다.

계약 당시 제가 전직장에선 연봉만 1년씩 햇다고 묻자 자기네는

고용계약 1년, 연봉계약 1년씩 채결후 1년후에 고용계약을 풀어준다고 했읍니다.

그래도 의심이 되어서 계약직이 아니냐고 질문을 던졌는데. 이사, 담당직원 모두가

그냥 형식적인 것이니 신경을 안써도 된다고 했읍니다.

예전엔 회사 이미지를 해치는 경우만 해고를 했다고 하면서 안심을 시키더군요

1년 지난 지금 영업팀과의 갈등과 평가가 안 좋으니 회사를 떠나라고 일방적으로 통보를 하더군요

이렇게 해도 되는 것이지

기컷 스카웃 해서 부려먹구 이젠 영업도 어렵구 회사 경영이 어려우니 떠나라는 조치가

저는 이해가 안되고 스카웃 과정에서 1년후 짜를 수도 있다는 내용을 명백히 해주지 않은 상태에서

나가라는 것 입니다.  저의 상식으로는 도저히 이해가 가지 않습니다. 

노동법상 제가 대응할수 있는 길을 알려주세요

자세한 답변을 부탁드릴께요