몇일 전에 제가 질문을 잘못 올린 것 같아 다시 질문드립니다.
실업 급여 관련 질문입니다.
저는 남녀차별에 대한 개선희망이 없어 퇴사를 결심했습니다.
(남녀분리호봉제를 적용하고 있으며, 진급시 군여부와 상관없이 남자 4년 , 여자 7년으로 되어 있습니다.)
1. 퇴직시 회사에서 작성하는 서류양식(홈피에 있는)에 이직 사유에 차별에 해당하는 항목이 없는데, 이 경우 코드를 무엇으로 해야 하는지요?
2. 회사가 남녀고용평등우수기업으로 선정되어 있어 제 퇴직 사유를 인정해 주려 하지 않는다면, 어떻게 해야 할까요? 남녀고용평등우수기업에서 이러한 사유로 실업급여 신청이 되면, 회사에 어떤 안좋은 영향이 미치나요? 개인적으로 궁금합니다.
3. 실업급여 수급대상여부 확인시 어떤 것들을 확인하나요? 차별개선시도 및 개선의지가 없음에 대한 확인은 인사팀장에게 보낸 메일과 그 답변으로도 가능한지요?
관할 고용안정센터에 문의하니, 진정신청을 통해 구제해 드리겠다고만 해서, 다시 올리게 되었습니다.
하지만, 노동부에 신청해서 상급자에 안좋은 인식을 받으면서까지 회사에 다니고 싶지 않습니다.
먼저 도움주시는데 감사드리며 답변 부탁드립니다.
실업 급여 관련 질문입니다.
저는 남녀차별에 대한 개선희망이 없어 퇴사를 결심했습니다.
(남녀분리호봉제를 적용하고 있으며, 진급시 군여부와 상관없이 남자 4년 , 여자 7년으로 되어 있습니다.)
1. 퇴직시 회사에서 작성하는 서류양식(홈피에 있는)에 이직 사유에 차별에 해당하는 항목이 없는데, 이 경우 코드를 무엇으로 해야 하는지요?
2. 회사가 남녀고용평등우수기업으로 선정되어 있어 제 퇴직 사유를 인정해 주려 하지 않는다면, 어떻게 해야 할까요? 남녀고용평등우수기업에서 이러한 사유로 실업급여 신청이 되면, 회사에 어떤 안좋은 영향이 미치나요? 개인적으로 궁금합니다.
3. 실업급여 수급대상여부 확인시 어떤 것들을 확인하나요? 차별개선시도 및 개선의지가 없음에 대한 확인은 인사팀장에게 보낸 메일과 그 답변으로도 가능한지요?
관할 고용안정센터에 문의하니, 진정신청을 통해 구제해 드리겠다고만 해서, 다시 올리게 되었습니다.
하지만, 노동부에 신청해서 상급자에 안좋은 인식을 받으면서까지 회사에 다니고 싶지 않습니다.
먼저 도움주시는데 감사드리며 답변 부탁드립니다.
