작년에 신입사원으로 부산에서 구미에 있는 회사에 입사하였습니다.
저희 회사는 작년 연봉 협상을 하면서 주 5일제를 하게 되었습니다.
그래서 주 5일제를 기본으로 하는 연봉 협상을 하게 되었습니다.
그런데 올해 1월달부터 저희 부서에서 다른 부서로 옮기게 되었습니다.
회사에 부서가 몇개 있는데 1군데 부서가 주 5일제가 아닌 주6일제
그러닌깐 토요일에도 일을 하거든요 잔업도 하루 2시간씩(토요일제외) 거의 하는 편이고
주5일 40시간에서 주6일 50시간 이상 근무를 하는 부서로 옮기게 되었습니다.
새부서는 전에 부서와 하는 일이 틀려서 새로이 모두 배워야하는데 힘이 듭니다.
3개월 주 56시간 이상이면 된다고 하지만 저희 회사가 주 56시간 이상은 가지 않거든요
부서이동으로 인하여 근무시간의 변동과 업무의 변동 그리고 새로운 업무에 대한 새로운 적응에 대한 혼란 그리고 제가 처음에 들어온 부서는 돈이 되지 않는다고 해서 3개월 하고 부서가 없었졌는데 저는 어떻게 남게 되었다가 8개월 후에 다른 부서로 옮겨지게 된겁니다.두서없이 글을 적어서 죄송합니다.
결론을 말하자면 처음 신입사원으로 3개월 일하고 부서가 없어져서 새로운 부서로 옮겨져서 8개월 일을 하다가 1월달에 근무시간이 많은 부서로 옮기게 된것입니다.부서변동으로 인하여 힘이 들고 또다시 새로운 업무를 배운다는게 힘듭니다.부서 이동이 잦아서 회사에 대한 애사심도 줄어들고 일에도 능동적이지도 못하고 창의적인 생각도 없습니다.저는 실업급여를 받을수 있는지 가르쳐 주십시요.
저희 회사는 작년 연봉 협상을 하면서 주 5일제를 하게 되었습니다.
그래서 주 5일제를 기본으로 하는 연봉 협상을 하게 되었습니다.
그런데 올해 1월달부터 저희 부서에서 다른 부서로 옮기게 되었습니다.
회사에 부서가 몇개 있는데 1군데 부서가 주 5일제가 아닌 주6일제
그러닌깐 토요일에도 일을 하거든요 잔업도 하루 2시간씩(토요일제외) 거의 하는 편이고
주5일 40시간에서 주6일 50시간 이상 근무를 하는 부서로 옮기게 되었습니다.
새부서는 전에 부서와 하는 일이 틀려서 새로이 모두 배워야하는데 힘이 듭니다.
3개월 주 56시간 이상이면 된다고 하지만 저희 회사가 주 56시간 이상은 가지 않거든요
부서이동으로 인하여 근무시간의 변동과 업무의 변동 그리고 새로운 업무에 대한 새로운 적응에 대한 혼란 그리고 제가 처음에 들어온 부서는 돈이 되지 않는다고 해서 3개월 하고 부서가 없었졌는데 저는 어떻게 남게 되었다가 8개월 후에 다른 부서로 옮겨지게 된겁니다.두서없이 글을 적어서 죄송합니다.
결론을 말하자면 처음 신입사원으로 3개월 일하고 부서가 없어져서 새로운 부서로 옮겨져서 8개월 일을 하다가 1월달에 근무시간이 많은 부서로 옮기게 된것입니다.부서변동으로 인하여 힘이 들고 또다시 새로운 업무를 배운다는게 힘듭니다.부서 이동이 잦아서 회사에 대한 애사심도 줄어들고 일에도 능동적이지도 못하고 창의적인 생각도 없습니다.저는 실업급여를 받을수 있는지 가르쳐 주십시요.
